Présider animer le Comité Social et Économique (CSE) demande bien plus que des compétences de direction.
C’est un rôle complexe qui nécessite une compréhension profonde des dynamiques organisationnelles et des enjeux du dialogue social.
Dans cette formation, nous explorerons les stratégies essentielles pour présider et animer le CSE avec succès, favorisant ainsi un climat de collaboration et de productivité.
1. Compréhension Approfondie du Rôle pour Présider animer le CSE
Avant tout, il est impératif pour le président du CSE de comprendre en profondeur les responsabilités et les missions de cette instance.
Cela implique la connaissance des droits et des obligations légales, ainsi que la capacité à naviguer dans les questions complexes de santé, sécurité et conditions de travail.
2. Communication Transparente et Ouverte pour Présider animer le CSE
La communication est le fondement d’une présidence efficace. Le président doit non seulement être capable de transmettre clairement les informations importantes aux membres du CSE, mais aussi d’écouter attentivement leurs préoccupations et suggestions.
Une communication transparente renforce la confiance et favorise un dialogue constructif.
3. Gestion des Réunions avec Efficacité
La planification et la conduite des réunions du CSE sont une composante cruciale. Le président doit élaborer un ordre du jour pertinent, allouer du temps pour chaque sujet et encourager la participation active de tous les membres. Une gestion efficace des réunions garantit des discussions productives et des décisions éclairées.
4. Promotion de la Collaboration
Le rôle du président consiste également à encourager la collaboration entre les membres du CSE.
En favorisant un climat où chaque voix est entendue et respectée, le président crée un environnement propice à la résolution collective des problèmes et à la prise de décisions stratégiques.
5. Gestion des Conflits et des Divergences
Les divergences d’opinions peuvent émerger au sein du CSE.
Le président doit être apte à gérer les conflits de manière constructive, en facilitant le dialogue et en recherchant des solutions qui bénéficient à l’ensemble de l’organisation.
6. Équilibrer le Respect des Règles et l’Humanité
Présider le CSE demande un équilibre subtil entre le respect des règles légales et la prise en compte des aspects humains.
Le président doit maintenir l’intégrité des processus tout en faisant preuve d’empathie envers les besoins et les préoccupations des membres.
Conclusion
Présider et animer le CSE est une responsabilité exigeante mais gratifiante.
En comprenant pleinement le rôle, en favorisant une communication ouverte et en promouvant la collaboration, le président peut créer un environnement où les membres du CSE travaillent ensemble pour le bien-être de tous.
Une présidence éclairée contribue à renforcer la performance de l’entreprise tout en favorisant un climat de travail positif et harmonieux.
FORMATION DROIT SOCIAL ET RHModification / Suspension du contrat de travail
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
✓ Identifier les situations nécessitant une modification du contrat de travail.
✓ Maîtriser le formalisme applicable aux évolutions de la relation de travail et savoir réagir en cas de refus du salarié.
✓ Connaître et gérer les différentes typologies d’absences, pour raisons de santé ou liées à la situation familiale.
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Equipes Ressources Humaines et relations sociales, juristes, dirigeants
- INTER
- INTRA
À DISTANCE
Durée :
- 3h30 (distanciel)
Tarif :
390€ HT par personne, soit 468€ TTC
Dates :
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
Durée :
Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Les ➕ de la formation :
Espace extranet participant
Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...
Pédagogie active et opérationnelle
5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives (1h/classe virtuelle). Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Activités digitales
Des activités intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Capsules E-learning, Quiz, exercices.
AU PROGRAMME :
Faire évoluer la relation de travail
- Savoir distinguer modification du contrat de travail/modification des conditions de travail
- Le formalisme qui entoure certains changements dans la relation de travail / Quand dois-je proposer un avenant au contrat de travail ?
- Comment réagir en cas de refus de modification ?
La suspension du contrat de traval
- Les typologies d’absence, rôle des RH face à une absence
- Les absences pour raisons de santé :
- Distinction maladie non professionnelle / professionnelle
- Distinction accident de travail / accident de trajet
- La notion d’invalidité
- Le temps partiel thérapeutique
- La gestion de l’arrêt de travail et du retour du salarié (inaptitude)
- Les absences en lien avec la situation de famille : Maternité, paternité, congé parental
LES INTERVENANTS :
Formation animée par un avocat du Cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2025 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :
- Prérequis
- Méthodes mobilisées
- Modalités d'évaluations
- Modalités et délais d'accès
- Accessibilité
- Tarifs
- Contact
- Aucun prérequis.
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices et de cas pratiques.
- Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
- Animation vidéoprojetée.
Pendant la formation :
- En début de formation : Quiz Dendréo ou Klaxoon de positionnement
- En fin de formation : Quiz Dendréo ou Klaxoon d’évaluation des acquis
Évaluation des acquis :
- L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.
Distanciel :
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Présentiel :
- En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès. - En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.
Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.
- Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.
- Les tarifs interentreprises : 390€ HT soit 468€ TTC.
Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels ! Consultez notre grille tarifaire
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !
- Par téléphone, au 01 84 20 29 03
- Par mail, à l’adresse suivante : contact(@)erys.fr
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