Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes joue un rôle essentiel dans la prévention et la gestion de ces comportements préjudiciables en milieu professionnel. Dans cet article, nous explorerons en détail la mission du référent, les compétences nécessaires pour exercer ce rôle avec succès, et l’importance de promouvoir un environnement de travail respectueux, égalitaire et sûr pour tous les collaborateurs.

1. Le Rôle du Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est désigné pour être un interlocuteur privilégié en cas de situations de harcèlement ou de comportements sexistes. Son rôle consiste à écouter, accompagner et orienter les victimes, tout en prenant les mesures appropriées pour prévenir de tels comportements au sein de l’entreprise.

2. Compétences Requises pour un Référent Efficace

Exercer la mission de référent exige certaines compétences spécifiques. La capacité à faire preuve d’empathie, de discrétion et de neutralité est cruciale. Le référent doit être à l’écoute des collaborateurs, savoir gérer des situations délicates, et posséder une bonne connaissance des procédures légales et internes en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.

3. Sensibilisation et Prévention Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes joue également un rôle clé dans la sensibilisation et la prévention. Il doit promouvoir une culture d’égalité des sexes, organiser des formations pour les collaborateurs, et veiller à ce que l’entreprise mette en place des politiques et des procédures claires pour lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes.

4. Créer un Environnement de Travail Respectueux

En exerçant sa mission avec engagement, le référent contribue à créer un environnement de travail respectueux et bienveillant pour tous. Une approche proactive pour éradiquer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes renforce la confiance des collaborateurs et favorise leur épanouissement professionnel.

5. Importance de la Coopération avec les Instances Internes

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes doit collaborer étroitement avec les instances internes, telles que les ressources humaines et la direction. Une communication fluide et transparente est essentielle pour assurer une gestion efficace des situations et pour faire évoluer les pratiques internes si nécessaire.

Conclusion

Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est un rôle clé pour la promotion d’un environnement de travail respectueux et égalitaire. En mettant en avant des compétences d’écoute, d’empathie et de prévention, le référent peut aider à prévenir les comportements nuisibles et à protéger la santé et le bien-être des collaborateurs. Une approche proactive pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes favorise une culture d’entreprise saine et productive. Investir dans cette mission est un pas vers un avenir professionnel plus inclusif et respectueux pour tous.

FORMATION DROIT SOCIAL ET RHExercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Name: Référent Harcèlement et Sexisme : Protéger vos Collaborateurs avec Efficacité
Brand: ERYS
Price: 390 EUR
Availability: InStock

💡 Depuis la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».

Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Connaître son rôle, ses missions et ses moyens en tant que référent

✓ Identifier le cadre légal et les situations pouvant entrer dans cette qualification

✓ Décrypter le processus conduisant à ces situations

✓ Identifier les conséquences pour les individus impliqués et l’entreprise

✓ Savoir réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Référent harcèlement sexuel du CSE et de l’employeur, équipes RH

INTER
INTRA

À DISTANCE

Durée :

2 classes virtuelles de 1h45, soit 3h30

Tarif :

390€ HT par personne, soit 468€ TTC

Dates :

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S'inscrire

DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée :

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

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Les ➕ de la formation :

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives (1h/classe virtuelle). Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).

Activités digitales

Des activités intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Capsules E-learning, Quiz, exercices.

AU PROGRAMME :

Classe virtuelle 1 : Approche juridique

📌 Clarifier les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
📌 Quels sont les agissements pouvant être qualifiés de harcèlement sexuel et d’agissement sexistes ?
📌 Connaître le cadre légal, les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion de ces risques
📌 Appréhender les contours de la mission de référent et les moyens à sa disposition

Classe virtuelle 2 : Approche humaine et comportementale

📌 Décrypter le processus de harcèlement sexuel et identifier ses conséquences
📌 Avoir une première approche de la posture à adopter en cas de signalement
📌 Identifier les actions à mettre en place pour prévenir les risques

LES INTERVENANTS :

Visio 1 | Hélène GUILLOT, Avocate associée du Cabinet CWA

Formation animée par un avocat du Cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2022 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.

Visio 2 | Clotilde LIZION,

Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise

Très bon stage Beaucoup de choses apprises Prévoir plus de temps d échanges

Stipe ERFévrier 2023

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :

Prérequis
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluations
Modalités et délais d'accès
Accessibilité
Tarifs
Contact

Aucun prérequis.
Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices et de cas pratiques.
Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Animation vidéoprojetée.

Pendant la formation :

Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès.
En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.