Les essentiels en droit du travail pour RH Partie 1 en constante évolution, particulièrement crucial pour les professionnels des ressources humaines (RH). Dans cette série en deux parties, nous explorerons les essentiels en droit du travail pour les RH. Dans cette première partie, nous aborderons les aspects fondamentaux liés aux contrats de travail, aux heures supplémentaires, aux congés et aux droits des employés.

1. Contrats de Travail : Établir des Relations Contractuelles Solides pour Les essentiels en droit du travail pour RH Partie 1

Les contrats de travail sont le fondement des relations employeur-employé. Les RH doivent s’assurer que ces contrats sont bien rédigés, clairs et conformes à la législation en vigueur. Cette partie abordera les éléments essentiels d’un contrat de travail, les clauses importantes à inclure et les bonnes pratiques pour éviter les litiges.

2. Heures Supplémentaires : Respecter les Normes Légales

La gestion des heures supplémentaires est un défi courant pour les RH. Il est essentiel de connaître les lois en matière d’heures supplémentaires et de s’assurer que les employés reçoivent une rémunération juste pour leur temps de travail additionnel. Cette partie fournira des conseils pour surveiller et enregistrer les heures supplémentaires et éviter tout dépassement illégal.

3. Congés et Absences : Équilibrer les Droits des Employés et les Besoins de l’Entreprise

Les politiques de congés et d’absences doivent être équilibrées pour répondre aux besoins des employés tout en assurant le bon fonctionnement de l’entreprise. Les RH doivent connaître les droits des employés en matière de congés payés, de congés maladie et de congés familiaux, tout en gérant les demandes de manière équitable et transparente.

4. Droits des Employés : Assurer une Gestion Équitable pour Les essentiels en droit du travail pour RH Partie 1

Enfin, cette partie se penchera sur les droits fondamentaux des employés, tels que le droit à la non-discrimination, à la vie privée et à la liberté d’expression au travail. Les RH doivent s’assurer que ces droits sont respectés et que toutes les politiques et procédures de l’entreprise sont conformes aux normes légales en matière de droits des employés.

Conclusion

La connaissance des essentiels en droit du travail est essentielle pour les professionnels RH afin de bien gérer les relations employeur-employé et de maintenir un environnement de travail sain et productif. Cette première partie de notre guide pratique couvre les bases concernant les contrats de travail, les heures supplémentaires, les congés et les droits des employés. Dans la deuxième partie, nous explorerons davantage les aspects liés à la santé et à la sécurité, au licenciement, aux procédures disciplinaires et aux politiques internes. En investissant dans une compréhension solide du droit du travail, les RH peuvent jouer un rôle clé dans la réussite et le bien-être de l’entreprise et de ses employés.

droit du travail pour RH Partie 1 : Gérer la relation individuelle Formation droit social

FORMATION DROIT SOCIAL ET RHLes essentiels en droit du travail pour RH | Partie 1 : Gérer la relation individuelle

💡 Gérer les enjeux humains de l’entreprise nécessite de la part des professionnels des RH une parfaite maîtrise des fondamentaux du droit social.

Cette formation s’adresse aux collaborateurs ou responsables RH mais aussi aux comptables ou dirigeants de TPE souhaitant acquérir les essentiels en droit du travail, vérifier la conformité de leurs pratiques et/ou actualiser leurs compétences en matière de relations individuelles.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Maîtriser les fondamentaux du droit social pour mieux comprendre et gérer les relations individuelles dans l’entreprise,

✓ Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats de travail pour sécuriser ses pratiques RH / managériales et prévenir les risques de contentieux sociaux.

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

RH souhaitant sécuriser / consolider ses pratiques

POUR COMPLETER VOTRE FORMATION

Les essentiels en droit du travail pour RH | Partie 2 : Gérer la relation avec les représentants du personnel

INTER
INTRA

À DISTANCE

Durée :

E-learning : 6×20’ (2h) + 4 classes virtuelles de 1h45 (7h), soit 9h

Tarif :

890€ HT par personne, soit 1068€ TTC

Dates :

Télécharger le programme

S'inscrire

DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée :

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Nous contacter pour un devis

Les ➕ de la formation :

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités.

Activités digitales

Activités Klaxoon (Quiz et challenge). Capsules E-learning à réaliser en intersessions.

AU PROGRAMME :

E-LEARNING : Acquérir/consolider les fondamentaux en droit du travail (6 capsules de 20 minutes)

Gérer la période d’essai
Sécuriser le recours au CDD
Intégrer un stagiaire
Modifier le contrat de travail
Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Licencier pour motif personnel

Classe virtuelle 1 : L’embauche | les différents contrats de travail

Classe virtuelle 2 : La vie du contrat de travail | Modification, suspension du contrat de travail

Classe virtuelle 3 : Pouvoir disciplinaire | Licenciement pour motif personnel

Classe virtuelle 4 : Les autres cas de rupture | Les nouveaux risques sociaux (Harcèlements et discrimination)

LES INTERVENANTS :

Formation animée par Xavier de JERPHANION, Avocat associé du Cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social.

Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2023 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.

Je recommande cette formation! Xavier est un formateur dynamique , agréable, à l'écoute, qui a su adapter sa communication sur des sujets techniques et juridiques aux participants

DENDANI Tmai 2023

très bon formateur - très pratico pratique et utile dans le quotidien RH Une piqure de rappel intéressante même en ayant déjà une formation RH/juridique de base

RAVAILLER Dmai 2023

Formatrice au top. Des échanges constructifs et astucieux.

COLLIARD Cfévrier 2023

qualité d'échanges avec le formateur qui a su démultiplier le module avec beaucoup d'exemples.

GUILHEN Kjanvier 2023

Formation très intéressante La formatrice a su rendre cette formation vivante

Valentine BNovembre 2022

Merci à Alienor pour son professionnalisme.

Fanny LNovembre 2022

Formatrice au top. Des échanges constructifs et astucieux.

Catherine CNovembre 2022

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :

Prérequis
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluations
Modalités et délais d'accès
Accessibilité
Tarifs
Contact

Aucun prérequis.
Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités.
Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Capsules E-learning à réaliser en intersessions.
A noter : L’accès au E-learning est illimité.
Animation vidéo projetée

Pendant la formation :

Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès.
En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.