FORMATION DROIT SOCIAL ET RHRecruter sans discriminer

Approche juridique, humaine et comportementale

💡 A savoir : ART L. 1131-2 C. TRAV. ISSU DE LA LOI N° 2017-86 DU 27 JANVIER 2017 : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Identifier les différents cas de discriminations prohibées et appréhender les principaux risques pesant sur l’employeur en matière de discrimination à l’embauche

✓ Comprendre les mécanismes de discrimination

✓ Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour favoriser la diversité

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Equipes RH, managers et toutes personnes amenées à recruter

INTER
INTRA

À DISTANCE

Durée :

2 classes virtuelles de 3h30 (7h)

Tarif :

790€ HT par personne, soit 948€ TTC

Dates :

Télécharger le programme

S'inscrire

DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée :

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Nous contacter pour un devis

Les ➕ de la formation :

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités.

Activités digitales

Activités Klaxoon (Quiz et challenge). Capsules E-learning à réaliser en intersessions.

AU PROGRAMME :

Classe virtuelle 1 : Approche juridique

Qu’entend-on par discrimination illicite ? / Les situations où la discrimination illicite peut se manifeste
Les risques encourus par l’entreprise, les sanctions civiles et pénales
Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise
Acquérir les bons réflexes en cas de contentieux

Classe virtuelle 2 : Approche humaine et comportementale

Bousculer ses propres idées reçues
Comprendre la construction de nos stéréotypes et préjugés et mesurer leurs impacts sur nos comportements, notamment dans le cadre d’un recrutement
Développer son objectivité face à la diversité lors du process de recrutement
Acquérir quelques clés comportementales pour être un acteur actif de la diversité

LES INTERVENANTS :

Approche juridique : Xavier de JERPHANION, Avocat associé du Cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2023 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.

Approche humaine et comportementale : Séverine DESAULLES

Psychologue de formation, elle accompagne des équipes RH, notamment dans le domaine du recrutement, depuis + de 25 ans.

Cette formation nous apporte des réflexions sur notre technique de recrutement. Faire la différence entre préjugés et stéréotypes. Des réflexes à travailler qui sont souvent inconscients

MARTINEZ SOctobre 2023

Très satisfaite de la formation dispensée. Rappel du cadre légale et des bonnes pratiques très utiles.

JUBE LOctobre 2023

Formation très intéressante et bien conçue

Alice DMars 2022

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :

Prérequis
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluations
Modalités et délais d'accès
Accessibilité
Tarifs
Contact

Aucun prérequis.
Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités.
Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Capsules E-learning à réaliser en intersessions.
A noter : L’accès au E-learning est illimité.
Animation vidéo projetée

Pendant la formation :

Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès.
En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.