L’embauche de salariés de nationalité étrangère est une démarche importante et souvent complexe pour les entreprises. Cependant, cela peut également être une opportunité pour enrichir la diversité et les compétences au sein de l’équipe. Dans cet article, nous vous présenterons un guide pratique pour mener à bien le processus d’embauche de salariés étrangers, en tenant compte des aspects juridiques, administratifs et culturels.

1. Connaître les Exigences Légales pour l’embauche de salariés de nationalité étrangère

La première étape cruciale est de se familiariser avec les exigences légales liées à l’embauche de salariés étrangers. Cela comprend les visas de travail, les permis de travail et les autres formalités administratives. Une bonne connaissance de la réglementation en vigueur vous permettra de vous assurer que vous respectez toutes les lois et réglementations en matière d’immigration.

2. Préparer une Offre d’Emploi Attrayante

Pour attirer des candidats étrangers qualifiés, il est essentiel de préparer une offre d’emploi attrayante. Mettez en avant les avantages de travailler pour votre entreprise, la culture d’entreprise et les opportunités de développement professionnel. Soyez transparent sur les conditions de travail et les attentes liées au poste.

3. Faciliter l’Intégration Culturelle pour l’embauche de salariés de nationalité étrangère

L’embauche de salariés de nationalité étrangère peut impliquer des défis culturels. Assurez-vous de créer un environnement inclusif et ouvert, où les nouvelles recrues se sentent bien accueillies. Organisez des activités pour faciliter l’intégration et la socialisation avec les autres membres de l’équipe.

4. Assurer un Suivi Administratif Rigoureux

Une fois le candidat sélectionné, assurez-vous de suivre de près les procédures administratives pour l’obtention des visas et permis de travail. Soyez attentif aux délais et aux éventuelles exigences supplémentaires. Un suivi rigoureux permettra d’éviter tout retard ou problème lors de l’arrivée du nouvel employé.

5. Valoriser la Diversité et l’Inclusion

En embauchant des salariés de nationalité étrangère, vous enrichissez la diversité de votre entreprise. Valorisez cette diversité en encourageant l’échange d’idées, de compétences et de perspectives différentes. Cela peut renforcer la créativité et la productivité au sein de l’équipe.

Conclusion

L’embauche de salariés de nationalité étrangère peut être une opportunité précieuse pour votre entreprise. En suivant ce guide pratique, vous pouvez aborder ce processus avec confiance, en respectant les exigences légales et en créant un environnement inclusif et accueillant pour les nouvelles recrues. La diversité culturelle peut être une véritable valeur ajoutée pour votre entreprise, en favorisant l’innovation et la croissance. Investir dans un processus d’embauche bien planifié contribue au succès et au rayonnement international de votre entreprise.

FORMATION DROIT SOCIAL ET RHLes bons réflexes en cas d’embauche de salariés de nationalité étrangère

💡 Dans un contexte où le marché de l’emploi et du recrutement est en forte tension, les sociétés sont de plus en plus souvent confrontées aux problématiques d’embauche de salariés de nationalité étrangère.

A cette problématique de recrutement, s’ajoute une complexification juridique du droit des étrangers qui a fait l’objet d’importantes évolutions suite à la recodification du CESEDA et la publication du décret n°2021-360 du 31 mars 2021.

L’objectif de cette formation est de permettre aux interlocuteurs RH d’identifier les principes juridiques directeurs de la réforme du droit des étrangers en vigueur depuis près d’un an, d’acquérir les bons réflexes dans de tels projets de recrutements et de sécuriser les pratiques liées à la gestion de ces salariés au cours de la relation contractuelle.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Connaître les obligations juridiques de l’employeur lors de l’embauche d’un salarié étranger, en intégrant les dernières évolutions et notamment celles issues de la recodification du CESEDA et du décret n° 2021-360 du 31 mars 2021.

✓ Acquérir les bons réflexes dans le cadre de ces recrutements

✓ Sécuriser ses pratiques et limiter les risques de contentieux

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

DRH, RRH, juristes

INTER
INTRA

À DISTANCE

Durée :

1 classe virtuelle de 3h30

Tarif :

790€ HT par personne, soit 948€ TTC

Dates :

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DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée :

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

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Les ➕ de la formation :

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives (1h/classe virtuelle). Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).

Activités digitales

Des activités intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Capsules E-learning, Quiz, exercices.

AU PROGRAMME :

Les conditions pour travailler en France

📌 Distinction entre les ressortissants communautaires et assimilés ou non
📌 Les titres de séjour et autorisations de travail
📌 La particularité des salariés de nationalité Britannique suite au Brexit

Quelle procédure pour recruter un salarié étranger (CDD, CDI, alternance, stage…) ?

Vérifications préalables

📌 Démarches pour obtenir une autorisation de travail
📌 Documents à fournir
📌 Particularités pour les étudiants et les alternants
📌 Le cas particulier de l’accueil d’un stagiaire de nationalité étrangère

L’embauche

📌 Précautions à prendre lors de la signature du contrat
📌 Les taxes dues et les organismes destinataires

Les vérifications à réaliser pendant la relation contractuelle

📌Statut du travailleur étranger dans l’entreprise
📌 Obligations de l’employeur
📌 Renouvellement de l’autorisation de travail
📌 Que faire en cas de non renouvellement de l’autorisation de travail ?

Les sanctions liées à l'embauche irrégulière de salariés étrangers

La rupture du contrat d'un salarié en situation irrégulière

LES INTERVENANTS :

Formation animée par Aliénor DEVOLDER, Avocate du Cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2022 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.

Formation très intéressante et bien conçue

Alice DMars 2022

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :

Prérequis
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluations
Modalités et délais d'accès
Accessibilité
Tarifs
Contact

Aucun prérequis.
Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices et de cas pratiques.
Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Animation vidéoprojetée.

Pendant la formation :

Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès.
En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.