Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Comprendre et prévenir les RPS est essentiel pour créer un environnement de travail sain, propice à l’épanouissement personnel et à la performance collective. Dans cet article, nous explorerons en profondeur les RPS, leurs causes, leurs conséquences, et les stratégies pour les prévenir et les gérer efficacement.

Qu’est-ce que les Risques Psycho-Sociaux (RPS) ?

Les RPS englobent différents facteurs psychologiques et sociaux qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique des individus au travail. Parmi les RPS courants, on trouve le stress, l’épuisement professionnel (burnout), le harcèlement, et les conflits interpersonnels. Ces facteurs peuvent entraîner une baisse de la motivation, de la productivité et, dans certains cas, des problèmes de santé à long terme.

Les Causes et les Conséquences pour comprendre et prévenir les RPS

Les RPS peuvent être causés par divers éléments, tels que des charges de travail excessives, un manque de soutien et de reconnaissance, des relations de travail conflictuelles, ou encore un déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les conséquences des RPS peuvent être dévastatrices pour les individus et l’entreprise elle-même, entraînant une augmentation de l’absentéisme, des conflits, une baisse de la productivité et une détérioration du climat organisationnel.

Stratégies pour Comprendre et Prévenir les RPS

Comprendre et prévenir les RPS nécessitent une approche globale au sein de l’entreprise. Voici quelques stratégies clés pour y parvenir :

Mener des évaluations régulières des RPS : Effectuer des enquêtes ou des évaluations pour identifier les facteurs de risque spécifiques dans l’entreprise.
Sensibiliser et former le personnel : Sensibiliser les collaborateurs aux RPS, leurs symptômes et leurs conséquences. Former les managers pour détecter et gérer les situations à risque.
Aménager les conditions de travail : Adapter les charges de travail, encourager un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et promouvoir une culture d’écoute et de soutien.
Mettre en place des actions de prévention : Développer des plans d’action pour prévenir les RPS et favoriser le bien-être au travail.

Conclusion

Comprendre et prévenir les Risques Psycho-Sociaux est un impératif pour les entreprises souhaitant créer un environnement de travail sain et propice à l’épanouissement de leurs collaborateurs. En adoptant une approche proactive et en mettant en place des stratégies de prévention, les entreprises peuvent améliorer la santé, le bien-être et la performance de leur personnel, tout en renforçant leur attractivité auprès des talents. Investir dans la prévention des RPS est un engagement essentiel pour un avenir professionnel épanouissant et durable.

Equipes RH : Comprendre et prévenir les RPS - Formation santé sécurité RPS et QVT

FORMATION DROIT SOCIAL ET RH Equipes RH : Comprendre et prévenir les RPS

💡 Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs.

Comprendre et prévenir les RPS est essentiel pour créer un environnement de travail sain, propice à l’épanouissement personnel et à la performance collective. Avec cette formation, explorer en profondeur les RPS, leurs causes, leurs conséquences, et les stratégies pour les prévenir et les gérer efficacement.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Identifier les enjeux pour l’entreprise et les salariés d’une démarche active de prévention des risques psychosociaux (RPS)

✓ Stress, harcèlement, souffrance et violence au travail : clarifier la notion de RPS

✓ Identifier les causes et les conséquences des RPS au niveau humain et organisationnel

✓ Repérer les signaux faibles et les situations à risque et savoir comment réagir

✓ Acquérir des outils pour agir au quotidien

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Equipe RH

INTRA

DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée :

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Nous contacter pour un devis

Les ➕ de la formation :

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités

Klaxoon (Quiz et challenge)

AU PROGRAMME :

Pourquoi s'intéresser aux RPS ?

La relation d’interdépendance entre l’individu et l’entreprise

Les obligations de l'employeur face aux RPS

L’obligation générale de sécurité et l’obligation générale de prévention des risques / Quelle politique de prévention ?
Quels acteurs et moyens d’action en cas de RPS ? la victime, les témoins, le management, les représentants du personnel, les services de santé au travail, l’inspection du travail, la Dreets
Les risques juridiques en cas de RPS

Clarifier la notion de RPS

Qu’entend-on par RPS, stress (aigu, chronique, burn-out, bore-out, brown-out, les 6 grands facteurs de stress selon le rapport Gollac), souffrance , violence, harcèlement, discriminations

Repérer les signaux et conséquences de RPS

Sur l’individu
Sur l’entreprise

Agir face à des situations complexes au travail

Quelle procédure suivre en cas de signalement ? Enquêter : Pourquoi ? Comment ? І Comment accueillir la parole d’une victime présumée ? Savoir évaluer la gravité et réagir à l’urgence l Adopter la bonne posture avec les autres acteurs impliqués : Salarié mis en cause et témoins
Comprendre les différents mécanismes de réaction émotionnelle lors d’une situation difficile pour adapter sa réponse І Gérer son stress pour optimiser sa gestion des situations sensibles
Avoir la bonne posture pour préserver et se préserver l Disposer de méthodes et d’outils simples et transposables

LES INTERVENANTES :

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Visio 1

Hélène GUILLOT,

Avocate associée du Cabinet CWA

Visio 2 & 3

Clotilde LIZION,

Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise

Intervention intéressante et fort à propos

Philippe GFévrier 2023

Avoir des outils concrets pour agir en faveur des risques psychosociaux à distance, avec des équipes itinérantes et/ou en télétravail

Cosette LJanvier 2023

Toujours bon d'avoir une petite remise en question régulièrement pour limiter les dérives. Rien à changer 'Top'

Vincent HJanvier 2023

Parfait ! Très dynamique et surtout un effet réalité qui accroche le quotidien

Valérie BJanvier 2023

Formation très intéressante et très bonne formatrice

Alexis DJanvier 2023

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :

Prérequis
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluations
Modalités et délais d'accès
Accessibilité
Tarifs
Contact

Aucun prérequis.
Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Klaxoon (Quiz et challenge)
Séquences vidéo

Pendant la formation :

Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès.
En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.