Equipes RH : Comprendre et prévenir les RPS - Formation santé sécurité RPS et QVT

FORMATION DROIT SOCIAL ET RH Equipes RH : Comprendre et prévenir les RPS

💡 Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs.

Comprendre et prévenir les RPS est essentiel pour créer un environnement de travail sain, propice à l’épanouissement personnel et à la performance collective. Avec cette formation, explorer en profondeur les RPS, leurs causes, leurs conséquences, et les stratégies pour les prévenir et les gérer efficacement.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Identifier les enjeux pour l’entreprise et les salariés d’une démarche active de prévention des risques psychosociaux (RPS)

✓ Stress, harcèlement, souffrance et violence au travail : clarifier la notion de RPS

✓ Identifier les causes et les conséquences des RPS au niveau humain et organisationnel

✓ Repérer les signaux faibles et les situations à risque et savoir comment réagir

✓ Acquérir des outils pour agir au quotidien

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Equipe RH

  • INTRA

DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée :

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Les ➕ de la formation :

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités

Klaxoon (Quiz et challenge)

AU PROGRAMME :
Pourquoi s'intéresser aux RPS ?

La relation d’interdépendance entre l’individu et l’entreprise

Les obligations de l'employeur face aux RPS
  • L’obligation générale de sécurité et l’obligation générale de prévention des risques / Quelle politique de prévention ?
  • Quels acteurs et moyens d’action en cas de RPS ? la victime, les témoins, le management, les représentants du personnel, les services de santé au travail, l’inspection du travail, la Dreets
  • Les risques juridiques en cas de RPS
Clarifier la notion de RPS

Qu’entend-on par RPS, stress (aigu, chronique, burn-out, bore-out, brown-out, les 6 grands facteurs de stress selon le rapport Gollac), souffrance , violence, harcèlement, discriminations

Repérer les signaux et conséquences de RPS
  • Sur l’individu
  • Sur l’entreprise
Agir face à des situations complexes au travail
  • Quelle procédure suivre en cas de signalement ? Enquêter : Pourquoi ? Comment ? І Comment accueillir la parole d’une victime présumée ? Savoir évaluer la gravité et réagir à l’urgence l Adopter la bonne posture avec les autres acteurs impliqués : Salarié mis en cause et témoins
  • Comprendre les différents mécanismes de réaction émotionnelle lors d’une situation difficile pour adapter sa réponse І Gérer son stress pour optimiser sa gestion des situations sensibles
  • Avoir la bonne posture pour préserver et se préserver l Disposer de méthodes et d’outils simples et transposables
LES INTERVENANTES :
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Visio 1

Hélène GUILLOT,

Avocate associée du Cabinet CWA

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Visio 2 & 3 

Clotilde LIZION,

Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise

Intervention intéressante et fort à propos
Philippe GFévrier 2023
Avoir des outils concrets pour agir en faveur des risques psychosociaux à distance, avec des équipes itinérantes et/ou en télétravail
Cosette LJanvier 2023
Toujours bon d'avoir une petite remise en question régulièrement pour limiter les dérives. Rien à changer 'Top'
Vincent HJanvier 2023
Parfait ! Très dynamique et surtout un effet réalité qui accroche le quotidien
Valérie BJanvier 2023
Formation très intéressante et très bonne formatrice
Alexis DJanvier 2023
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :
  • Prérequis
  • Méthodes mobilisées
  • Modalités d'évaluations
  • Modalités et délais d'accès
  • Accessibilité
  • Tarifs
  • Contact
  • Aucun prérequis.
  • Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
  • Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et  d’activités
  • Klaxoon (Quiz et challenge)
  • Séquences vidéo

Pendant la formation :

  • Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

  • L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

  • Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
  • Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

  • En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
    Votre convocation comportera un plan d’accès.
  • En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.

  • Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.

📢Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels ! Consultez notre grille tarifaire

Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !

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