Mener des entretiens annuels d’évaluation

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/5H_CHRONO_fondVide.png

Mener des entretiens annuels d’évaluation

💡Véritable levier de performance, l’entretien annuel d’évaluation constitue un enjeu managérial et stratégique important, inscrivant le collaborateur et son manager dans un rapport de contribution «gagnant-gagnant » avec l’entreprise. Pour le manager, c’est aussi un moment privilégié pour échanger, motiver, accompagner, voire repérer d’éventuelles signes de lassitude.

Pour faire de ce rituel managérial une réelle opportunité de développement, de communication et de valorisation, le manager doit savoir structurer sa démarche et disposer des clés pour une animation d’entretien mobilisatrice.

Formation manager pour mener à bien ses entretiens d’évaluation.

Objectifs :

Donner du sens : les principaux enjeux de ces entretiens pour l’entreprise, le manager et le collaborateur

Savoir préparer et mener cet entretien

Etablir un bilan avec le collaborateur et fixer des objectifs

Améliorer ses techniques de conduite d’entretien afin de créer un dialogue efficient et constructif avec le collaborateur

  • INTER
  • INTRA
Durée

5 Classes virtuelles (5h)
4 Intersessions (2h)
soit 7h

Tarifs

590€ HT par personne,

soit 708€ TTC

Dates

Durée

5 Classes virtuelles (5h) + 4 Intersessions (2h), soit 7h

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Format

Présentiel ou Distanciel 

  • 👤 Pour qui ?
  • Les ➕ de la formation

Cette formation s’adresse aux managers

Formation conçue et animée en format 5h Chrono :

💻5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives :

  • 1h par classe virtuelle
  • Des séquences variées et rythmées : alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices pratiques, d’échanges de bonnes pratiques, d’activités Klaxoon, de vidéos

✅ 4 intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Vidéo, capsules E-learning, Quiz.

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/5H_CHRONO_fondVide.png

Programme

Mener des entretiens annuels d’évaluation

Classe virtuelle 1 | ouverture de session

📌Introduction sur les objectifs de la formation, recueil des attentes et échanges sur l’intérêt de la démarche de l’entretien annuel

  • Intersession : Quiz ludique « testez vos connaissances ! »
Classe virtuelle 2 | Structurer l’entretien

📌L’intérêt de préparer pour le manager et le collaborateur (Les questions clés à se poser)
📌Articuler la progression, les échanges / formaliser
📌Les points clés de la réussite
📌Exercices  live en binôme

  • Intersession : Visionner et analyser des pratiques filmées
Classe virtuelle 3 | Les critères de l’appréciation

📌A partir de cas concrets, identifier comment faire un bilan et fixer des objectifs SMART

  • Intersession : Visionner et analyser des pratiques filmées
Classe virtuelle 4 | Conduire la relation

📌A partir d’un exercice préparé en binôme adopter la bonne posture managériale
📌Communiquer juste
📌Mobiliser et impliquer

  • Intersession : Quiz de synthèse des acquis et plan de progrès individuel
Classe virtuelle 5 | Clôture de session et bilan de fin de formation

Les intervenants

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/1Remy-CHAMPON-160x160.png

Rémy CHAMPON

Formateur, coach et Consultant spécialisé en management et communication

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/Severine-DESAULLES-160x160.png

Séverine DESAULLES

Psychologue de formation, elle capitalise sur plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement et le développement des compétences et des talents en entreprise sous la forme de diverses prestations : coaching, accompagnement des mobilités, co-développement, formation, accompagnement d’équipe…

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/Elodie-DERVILLEE-160x160.png

Elodie DERVILEE

Formatrice, coach et Consultante spécialisée en management et communication

Avis sur la formation

Le format 5h chrono m'a paru très dynamique, tout à fait compatible avec mon emploi du temps, particulièrement efficace. L'animation d'Aurélie est très rythmée, dynamique et donne de la place à chaque participant. Techniques variées, pas le temps de vagabonder !
Julie CJanvier 2022

Informations complémentaires

Prérequis
  • Aucun prérequis de compétence pour cette formation.
  • Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Méthodes mobilisées

5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives :

  • 1h par classe virtuelle
  • Des séquences variées et rythmées : alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices pratiques, d’activités Klaxoon, de vidéos
  • 4 intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles  et ancrer durablement les bons réflexes : Vidéo erreur/modèle via le E-learning, quiz, exercice
Modalités d'évaluations

Quiz ou aventure Klaxoon pour évaluer les acquis

Modalités et délais d'accés

Formation à distance animée à partir d’une plateforme collaborative (Zoom, WebEx ou Teams).

  • Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
  • Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Accessibilité

Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situations de handicap.

Tarifs
  • Les tarifs inter entreprises : 590€ HT soit 708 TTC

📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !

  • – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
  • – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
  • – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
  • Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
Contact

Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez nous !

📞 Par téléphone, au 01 87 16 89 46

📧 Par mail, à l’adresse suivante : contact@erys.fr

Via le formulaire