Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
💡Depuis la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.
droit du travail et gestion des ressources humaines
module droit du travail
rupture du contrat de travail
lessentiel du droit travail
Objectifs classe virtuelle 1 :
Clarifier les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Connaître le cadre légal, les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion des risques
Appréhender les contours de la mission de référent et les moyens à sa disposition
Objectifs classe virtuelle 2 :
Décrypter le processus de harcèlement sexuel et identifier ses conséquences
Avoir une première approche de la posture à adopter en cas de signalement
Identifier les actions à mettre en place pour prévenir les risques
- INTER
- INTRA
Durée
2 classes virtuelles de 1h45,
soit 3h30
Tarifs
390€ HT par personne,
soit 468€ TTC
Durée
Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Format
Présentiel ou Distanciel
Programme
Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Classe virtuelle 1 | Approche juridique
📌Harcèlement sexuel et agissements sexistes : De quoi parle-t-on ?
📌Quel cadre légal ? Quelles sont les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion des risques ?
📌Quelles sanctions ?
📌Précautions juridiques pendant l’enquête
📌Clarifier la mission des référents, leurs moyens, leurs limites d’attribution. Quelle articulation entre le référent employeur et le référent CSE ?
Classe virtuelle 2 | Approche humaine et comportementale
📌Décryptage du processus de harcèlement sexuel :
- Qui est le harceleur ? / La victime : les catégories de salariés concernés
- Quelles conséquences pour l’entreprise et la victime (Symptomatologie)
📌Savoir réagir face à des situations présumées de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes
- Quelle procédure suivre en cas de signalement ?
- Enquêter : Pourquoi ? Comment ?
- Comment accueillir la parole de la victime présumée ?
- Savoir évaluer la gravité et réagir à l’urgence
- Adopter la bonne posture avec les autres acteurs impliqués : Salarié mis en cause et témoins
📌Prévenir les risques : Panorama des actions à mener
- Réaliser des actions de sensibilisation / de formation
- Faire connaître l’engagement de l’entreprise à lutter contre les formes de violences internes
- Donner des assurances au personnel que tous les témoignages seront écoutés de manière impartiale
- Organiser un premier niveau de réponse rapide pour les faits avérés
- Mettre en place des mesures de suivi des actions
Les intervenantes
Classe virtuelle 1 | Hélène GUILLOT
Avocate associé du cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2021 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats.
Classe virtuelle 2 | Clotilde LIZION,
Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise
Informations complémentaires
Prérequis
- Aucun prérequis de compétence pour cette formation.
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, de vidéos, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Modalités d'évaluations
Évaluation en début et fin de session via l’outil digital Klaxoon
Modalités et délais d'accés
- Formation à distance animée à partir d’une plateforme collaborative (WebEx, Teams, Zoom,…).
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Accessibilité
Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situations de handicap.
Tarifs
- Tarifs inter entreprises : 390€ HT soit 468€ TTC
📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !
- – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
- – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
- – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
- Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
Contact
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez nous !
📞 Par téléphone, au 01 87 16 89 46
📧 Par mail, à l’adresse suivante : inscription(@)erys.fr
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