Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
💡Depuis la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.
droit du travail et gestion des ressources humaines
module droit du travail
Objectifs classe virtuelle 1 :
Clarifier les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Connaître le cadre légal, les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion des risques
Appréhender les contours de la mission de référent et les moyens à sa disposition
Objectifs classe virtuelle 2 :
Décrypter le processus de harcèlement sexuel et identifier ses conséquences
Avoir une première approche de la posture à adopter en cas de signalement
Identifier les actions à mettre en place pour prévenir les risques
2 classes virtuelles de 1h45,
soit 3h30
390€ HT par personne,
soit 468€ TTC
Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Présentiel ou Distanciel
📌Harcèlement sexuel et agissements sexistes : De quoi parle-t-on ?
📌Quel cadre légal ? Quelles sont les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion des risques ?
📌Quelles sanctions ?
📌Précautions juridiques pendant l’enquête
📌Clarifier la mission des référents, leurs moyens, leurs limites d’attribution. Quelle articulation entre le référent employeur et le référent CSE ?
📌Décryptage du processus de harcèlement sexuel :
📌Savoir réagir face à des situations présumées de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes
📌Prévenir les risques : Panorama des actions à mener
Évaluation en début et fin de session via l’outil digital Klaxoon
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