💡 Depuis la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.
✓ Connaître son rôle, ses missions et ses moyens en tant que référent
✓ Identifier le cadre légal et les situations pouvant entrer dans cette qualification
✓ Décrypter le processus conduisant à ces situations
✓ Identifier les conséquences pour les individus impliqués et l’entreprise
✓ Savoir réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
Référent harcèlement sexuel du CSE et de l’employeur, équipes RH
À DISTANCE
2 classes virtuelles de 1h45, soit 3h30
390€ HT par personne, soit 468€ TTC
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
📌 Clarifier les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
📌 Quels sont les agissements pouvant être qualifiés de harcèlement sexuel et d’agissement sexistes ?
📌 Connaître le cadre légal, les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion de ces risques
📌 Appréhender les contours de la mission de référent et les moyens à sa disposition
📌 Décrypter le processus de harcèlement sexuel et identifier ses conséquences
📌 Avoir une première approche de la posture à adopter en cas de signalement
📌 Identifier les actions à mettre en place pour prévenir les risques
Visio 1 | Hélène GUILLOT, Avocate associée du Cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2022 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.
Visio 2 | Clotilde LIZION,
Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise
Pendant la formation :
Evaluation des acquis :
Distanciel :
Présentiel :
📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !
Inter
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Présentiel
A Distance
Best of
🕒 Distanciel : 2 X 1h45 X 5 Rdv | Présentiel 3h30 X 5 Rdv
👤 DRH, RRH, juristes, responsables relations sociales, dirigeants
💰 1.550€ HT / Pers. pour 5 Rdv
Inter
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A Distance
🕒 E-learning : 6×20’ (2h) + 4 classes virtuelles de 1h45 (7h), soit 9h
👤 RH souhaitant sécuriser / consolider ses pratiques
💰 890€ HT par personne
Inter
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A Distance
Présentiel
🕒 4 classes virtuelles de 1h45 (7h), soit 7h
👤 RH souhaitant sécuriser / consolider ses pratiques
💰 790€ HT par personne
Intra
A Distance
Présentiel
🕒 3 classes virtuelles de 3h30, soit 10h30
👤 Equipe RH
💰 990€HT