Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

💡Depuis la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.

droit du travail et gestion des ressources humaines
module droit du travail

rupture du contrat de travail

lessentiel du droit travail

Objectifs classe virtuelle 1 :

Clarifier les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

Connaître le cadre légal, les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion des risques

Appréhender les contours de la mission de référent et les moyens à sa disposition

Objectifs classe virtuelle 2 :

Décrypter le processus de harcèlement sexuel et identifier ses conséquences

Avoir une première approche de la posture à adopter en cas de signalement

Identifier les actions à mettre en place pour prévenir les risques

  • INTER
  • INTRA
Durée

2 classes virtuelles de 1h45,
soit 3h30

Tarifs

390€ HT par personne,

soit 468€ TTC

Durée

Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Format

Présentiel ou Distanciel 

  • 👤 Pour qui ?
  • Les ➕ de la formation

La formation s’adresse aux référents harcèlement sexuel du CSE et de l’employeur, aux équipes RH

  • Formation opérationnelle, mixant les approches juridique et psychosociale
  • Pédagogie active et interactive : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices, de vidéos, de cas pratiques et d’activités ludiques via l’outil Klaxoon (Quiz et challenge)
  • Un support synthétisant les thèmes développés au cours de la journée, remis aux participants en fin de formation sous format électronique

Programme

Exercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Classe virtuelle 1 | Approche juridique

📌Harcèlement sexuel et agissements sexistes : De quoi parle-t-on ?
📌Quel cadre légal ? Quelles sont les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion des risques ?
📌Quelles sanctions ?
📌Précautions juridiques pendant l’enquête
📌Clarifier la mission des référents, leurs moyens, leurs limites d’attribution. Quelle articulation entre le référent employeur et le référent CSE ?

Classe virtuelle 2 | Approche humaine et comportementale

📌Décryptage du processus de harcèlement sexuel :

  • Qui est le harceleur ? / La victime : les catégories de salariés concernés
  • Quelles conséquences pour l’entreprise et la victime (Symptomatologie)

📌Savoir réagir face à des situations présumées de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes

  • Quelle procédure suivre en cas de signalement ?
  • Enquêter : Pourquoi ? Comment ?
  • Comment accueillir la parole de la victime présumée ?
  • Savoir évaluer la gravité et réagir à l’urgence
  • Adopter la bonne posture avec les autres acteurs impliqués : Salarié mis en cause et témoins

📌Prévenir les risques : Panorama des actions à mener

  • Réaliser des actions de sensibilisation / de formation
  • Faire connaître l’engagement de l’entreprise à lutter contre les formes de violences internes
  • Donner des assurances au personnel que tous les témoignages seront écoutés de manière impartiale
  • Organiser un premier niveau de réponse rapide pour les faits avérés
  • Mettre en place des mesures de suivi des actions

Les intervenantes

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/Helene-Guillot-160x160.jpg

Classe virtuelle 1 | Hélène GUILLOT

Avocate associé du cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2021 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats.

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/Clotilde-LIZION-160x160.png

Classe virtuelle 2 | Clotilde LIZION,

Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise

Avis sur la formation

Session honorée et RAS sur le contenu. C'est une bonne première approche.
Marine BMars 2022
Formation intérresante
Diego GMars 2021
une animation très dynamique, des contenus intéressants, parlants pour notre profession qui nous donnent bcp plus de précision sur notre rôle et nos missions en tant que référent
Céline MNovembre 2020
Belle formation, Merci.
Elodie PSeptembre 2020
Un organisme de formation efficace et performant
Boumediene BSeptembre 2020
Pour ma première formation en conférence je suis satisfaite. Vraiment très intéressante, beaucoup d'exemple donné donc plus de facilité a imaginer ce qui pourrait se passer si il y avait un cas dans mon entreprise. Et vraiment des informations très utile pour savoir où je me situe dans ce rôle de référente. Encore merci.
Prisca BSeptembre 2020
Pour ma première formation en conférence je suis satisfaite. Vraiment très intéressante, beaucoup d'exemple donné donc plus de facilité a imaginer ce qui pourrait se passer si il y avait un cas dans mon entreprise. Et vraiment des informations très utile pour savoir où je me situe dans ce rôle de référente. Encore merci.
Prisca BSeptembre 2020

Informations complémentaires

Prérequis
  • Aucun prérequis de compétence pour cette formation.
  • Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Méthodes mobilisées
  • Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, de vidéos, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Modalités d'évaluations

Évaluation en début et fin de session via l’outil digital Klaxoon

Modalités et délais d'accés
  • Formation à distance animée à partir d’une plateforme collaborative (WebEx, Teams, Zoom,…).
  • Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
  • Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Accessibilité

Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situations de handicap.

Tarifs
  • Tarifs inter entreprises : 390€ HT soit 468€ TTC

📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !

  • – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
  • – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
  • – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
  • Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
Contact

Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez nous !

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📧 Par mail, à l’adresse suivante : inscription(@)erys.fr

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