recruter sans discriminer

FORMATION DROIT SOCIAL ET RHRecruter sans discriminer

Approche juridique, humaine et comportementale

💡 A savoir : ART L. 1131-2 C. TRAV. ISSU DE LA LOI N° 2017-86 DU 27 JANVIER 2017 : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Identifier les différents cas de discriminations prohibées et appréhender les principaux risques pesant sur l’employeur en matière de discrimination à l’embauche

✓ Comprendre les mécanismes de discrimination

✓ Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour favoriser la diversité

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Equipes RH, managers et toutes personnes amenées à recruter

  • INTER
  • INTRA

À DISTANCE

Durée

2 classes virtuelles de 3h30, soit 7h

Tarif

790€ HT par personne, soit 948€ TTC

Dates

DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Les ➕ de la formation 

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités.

Activités digitales

Activités Klaxoon (Quiz et challenge).

AU PROGRAMME :
VISIO 1
Approche juridique

📌 Qu’entend-on par discrimination illicite ? / Les situations où la discrimination illicite peut se manifeste
📌 Les risques encourus par l’entreprise, les sanctions civiles et pénales
📌 Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise
📌 Acquérir les bons réflexes en cas de contentieux

VISIO 2
Approche humaine et comportementale

📌 Bousculer ses propres idées reçues
📌 Comprendre la construction de nos stéréotypes et préjugés et mesurer leurs impacts sur nos comportements, notamment dans le cadre d’un recrutement
📌 Développer son objectivité face à la diversité lors du process de recrutement
📌 Acquérir quelques clés comportementales pour être un acteur actif de la diversité

LES INTERVENANTS :
https://www.erys.fr/wp-content/uploads/Xavier-de-Jerphanion.jpg

Visio 1 | Xavier de JERPHANION, Avocat associé du Cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2022 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.

https://www.erys.fr/wp-content/uploads/Severine-DESAULLES.png

Visio 2 | Séverine DESAULLES

Psychologue de formation, elle accompagne des équipes RH, notamment dans le domaine du recrutement, depuis + de 25 ans

Merci animatrice très dynamique
Coralie CDécembre 2021
Cette formation était très satisfaisante et ludique. J’ai appris quelques méthodes sur la façon de recruter.
Romain LDécembre 2021
Formation très intéressante à la fois sur les aspects juridiques et opérationnels RH. Permettra de faire évoluer les outils utilisés et notamment grille d'entretien.
Murielle FOctobre 2021
échanges de qualité
Gamy BJuillet 2021
Formation intéressante liée à notre quotidien de RH
Camille MJuin 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :
  • Prérequis
  • Méthodes mobilisées
  • Modalités d'évaluations
  • Modalités et délais d'accès
  • Accessibilité
  • Tarifs
  • Contact
  • Aucun prérequis.
  • Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
  • Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices et de cas pratiques.
  • Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
  • Animation vidéo projetée.
  • Séquences vidéo.

Pendant la formation :

  • Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

  • L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

  • Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
  • Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

  • En cas d’interentreprise, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
    Votre convocation comportera un plan d’accès.
  • En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.
  • Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.
  • Les tarifs interentreprises : 790€ HT soit 948€ TTC.

📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !

  • – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
  • – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
  • – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
  • Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.

Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !

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