Recruter sans discriminer
💡A savoir : ART L. 1131-2 C. TRAV. ISSU DE LA LOI N° 2017-86 DU 27 JANVIER 2017 : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
droit du travail et gestion des ressources humaines
module droit du travail
Objectifs classe virtuelle 1 :
Identifier les différents cas de discriminations prohibées et appréhender les principaux risques pesant sur l’employeur en matière de discrimination
Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise
Acquérir les bons réflexes en cas de contentieux
Objectifs classe virtuelle 2 :
Bousculer ses propres idées reçues
Comprendre la construction de nos stéréotypes et préjugés et mesurer leurs impacts sur nos comportements, notamment dans le cadre d’un recrutement
Développer son objectivité face à la diversité lors du process de recrutement
Acquérir quelques clés comportementales pour être un acteur actif de la diversité
2 classes virtuelles de 3h30,
soit 7h
790€ HT par personne,
soit 948€ TTC
Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Présentiel ou Distanciel
📌SÉQUENCE 1 – SAVOIR REPÉRER LA DISCRIMINATION
Quiz sur les différents cas de discrimination
▪️ Qu’est-ce que la discrimination?
▪️ Quelle est l’étendue de la discrimination illicite?
📌SÉQUENCE 2 – COMMENT PRÉVENIR LA DISCRIMINATION DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
🎞️Vidéo #LesCompétencesDabord
▪️ Comment rédiger une offre d’emploi non discriminante? Principes et recommandations
▪️ Etre vigilant lors de l’entretien de recrutement: Les bonnes pratiques anti-discriminations
▪️ La sélection des candidats: Quels critères objectifs retenir?
▪️ Le refus de candidature: Rester factuel et objectif
📌SÉQUENCE 3 – LES RISQUES LIÉS À LA DISCRIMINATION
▪️ Quelles sont les sanctions applicables?
▪️ Les contrôles de l’Inspection du travail
▪️ Les actions contentieuses et non contentieuses
🔖 Cas pratique : Illustration par des faits réels ayant donné lieu à contentieux
📌Stéréotypes, préjugés et discrimination
🔖Exercices en sous-groupes
Illustrations à travers différentes séquences vidéo et exercices ludiques
📌Recruter sans discriminer : quelques clés pour de bonnes pratiques
Exercice en sous-groupe
📌Promouvoir la diversité et la non-discrimination au sein de l’entreprise / agir en faveur de la diversité et de l’inclusion
Evaluation pratique en salle avec l’outil digital “Klaxoon”
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