Recruter sans discriminer
Recruter sans discriminer
💡A savoir : ART L. 1131-2 C. TRAV. ISSU DE LA LOI N° 2017-86 DU 27 JANVIER 2017 : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
droit du travail et gestion des ressources humaines
module droit du travail
rupture du contrat de travail
lessentiel du droit travail
Objectifs classe virtuelle 1 :
Identifier les différents cas de discriminations prohibées et appréhender les principaux risques pesant sur l’employeur en matière de discrimination
Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise
Acquérir les bons réflexes en cas de contentieux
Objectifs classe virtuelle 2 :
Bousculer ses propres idées reçues
Comprendre la construction de nos stéréotypes et préjugés et mesurer leurs impacts sur nos comportements, notamment dans le cadre d’un recrutement
Développer son objectivité face à la diversité lors du process de recrutement
Acquérir quelques clés comportementales pour être un acteur actif de la diversité
- INTER
- INTRA
Durée
2 classes virtuelles de 3h30,
soit 7h
Tarifs
790€ HT par personne,
soit 948€ TTC
Dates
Durée
Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Format
Présentiel ou Distanciel
- 👤 Pour qui ?
- Les ➕ de la formation
La formation s’adresse aux équipes RH et toutes personnes amenées à recruter
Format 100% à distance
- Formation opérationnelle, conçue et animée par des avocats, praticiens du droit social
- Pédagogie active et interactive : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices, de cas pratiques et d’activités ludiques via l’outil Klaxoon (Quiz et challenge)
- Un support synthétisant les thèmes développés au cours de la journée, remis aux participants en fin de formation sous format électronique
- Un support synthétisant les thèmes développés au cours de la formation est remis aux participants en fin de formation sous format électronique
Programme
Recruter sans discriminer / formation recrutement en 2 approches : juridique et comportementale pour RH / discriminication
VISIO 1 : Approche juridique
📌SÉQUENCE 1 – SAVOIR REPÉRER LA DISCRIMINATION
Quiz sur les différents cas de discrimination
▪️ Qu’est-ce que la discrimination?
-
- Tour d’horizon des textes législatifs relatifs à la discrimination
- Distinguer la discrimination positive de la discrimination prohibée
- Distinguer la discrimination directe de la discrimination indirecte
▪️ Quelle est l’étendue de la discrimination illicite?
-
-
- Discriminations liées à l’exercice de l’activité professionnelle (état de santé, activité syndicale…)
- Discriminations liées au sexe (hommes / femmes, orientation sexuelle)
- Discriminations liées aux convictions politiques et religieuses
- Discriminations tenant à la personne
-
📌SÉQUENCE 2 – COMMENT PRÉVENIR LA DISCRIMINATION DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
🎞️Vidéo #LesCompétencesDabord
▪️ Comment rédiger une offre d’emploi non discriminante? Principes et recommandations
-
- 🎲 Jeu «Cherchez «l’erreur» -Une offre d’emploi comportant des mentions discriminantes est soumise aux participants qui sont invités à réagir
▪️ Etre vigilant lors de l’entretien de recrutement: Les bonnes pratiques anti-discriminations
-
- 🎞️ Vidéo «Découvrez comment une recruteuse se laisse submerger pas son apriori et écarte une candidate à cause de son âge»
▪️ La sélection des candidats: Quels critères objectifs retenir?
▪️ Le refus de candidature: Rester factuel et objectif
📌SÉQUENCE 3 – LES RISQUES LIÉS À LA DISCRIMINATION
▪️ Quelles sont les sanctions applicables?
-
- Les sanctions civiles (dommages et intérêts, réparation de la discrimination,…)
- Les sanctions pénales (emprisonnement, amendes)
▪️ Les contrôles de l’Inspection du travail
-
- Comment procède l’Inspection du travail?
- Quels peuvent être les effets du contrôle?
▪️ Les actions contentieuses et non contentieuses
-
- Qui peut initier une action pour discrimination? (Les victimes, les syndicats, associations, Défenseur des Droits, Délégués du personnel)
- Quelles actions? (contentieux pénal, civil, actions de groupe, transaction…)
- Particularités des actions pour discrimination: l’inversion de la charge de la preuve, le testing…
🔖 Cas pratique : Illustration par des faits réels ayant donné lieu à contentieux
VISIO 2 : Approche humaine et comportementale
📌Stéréotypes, préjugés et discrimination
- Quelles différences, quels mécanismes, quelle(s) expression(s) ?
🔖Exercices en sous-groupes
- Typologie, genèse et caractéristiques des stéréotypes : d’où viennent-ils ? quels sont-ils ? comment se construisent-ils ?
- Les dangers des stéréotypes des biais de la perception :
Illustrations à travers différentes séquences vidéo et exercices ludiques
📌Recruter sans discriminer : quelques clés pour de bonnes pratiques
- Sourcer et présélectionner en toute objectivité
- Se mettre en condition avant l’entretien : Revue de quelques exercices à utiliser sans modération
- Utiliser des outils et des méthodes fiables à chaque étape du processus
Exercice en sous-groupe
- Maîtriser les questions interdites
- Expérimenter de nouvelles pratiques
📌Promouvoir la diversité et la non-discrimination au sein de l’entreprise / agir en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Brainstorming Klaxoon sur la diversité
- Quels leviers d’action pour les RH et les managers au sein de l’entreprise ?
- Savoir « vendre » une candidature sortant des sentiers battus
- Débriefing des apports de l’atelier et conclusion de la journée.
Les intervenants
Visio 1 | Xavier de JERPHANION
Avocat associé du cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2021 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats.
Visio 2 | Séverine DESAULLES,
Psychologue de formation, elle capitalise sur plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des équipes RH, notamment dans les domaines du recrutement
Informations complémentaires
Prérequis
- Aucun prérequis de compétence pour cette formation.
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Méthodes mobilisées
- Formation à distance animée à partir d’une plateforme collaborative (WebEx, Teams, Zoom,…).
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Modalités d'évaluations
Evaluation pratique en salle avec l’outil digital “Klaxoon”
Modalités et délais d'accés
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
- Réponse sous 72h et entrée en formation possible sous 60 jours maximum.
Accessibilité
Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situations de handicap.
Tarifs
- Tarifs inter entreprises 790€ HT soit 948€ TTC
📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !
- – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
- – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
- – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
- Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
Contact
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez nous !
📞 Par téléphone, au 01 87 16 89 46
📧 Par mail, à l’adresse suivante : inscription(@)erys.fr
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