💡 Dans un contexte où le marché de l’emploi et du recrutement est en forte tension, les sociétés sont de plus en plus souvent confrontées aux problématiques d’embauche de salariés de nationalité étrangère.
A cette problématique de recrutement, s’ajoute une complexification juridique du droit des étrangers qui a fait l’objet d’importantes évolutions suite à la recodification du CESEDA et la publication du décret n°2021-360 du 31 mars 2021.
L’objectif de cette formation est de permettre aux interlocuteurs RH d’identifier les principes juridiques directeurs de la réforme du droit des étrangers en vigueur depuis près d’un an, d’acquérir les bons réflexes dans de tels projets de recrutements et de sécuriser les pratiques liées à la gestion de ces salariés au cours de la relation contractuelle.
✓ Connaître les obligations juridiques de l’employeur lors de l’embauche d’un salarié étranger, en intégrant les dernières évolutions et notamment celles issues de la recodification du CESEDA et du décret n° 2021-360 du 31 mars 2021.
✓ Acquérir les bons réflexes dans le cadre de ces recrutements
✓ Sécuriser ses pratiques et limiter les risques de contentieux
DRH, RRH, juristes
À DISTANCE
1 classe virtuelle de 3h30
790€ HT par personne, soit 948€ TTC
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
📌 Distinction entre les ressortissants communautaires et assimilés ou non
📌 Les titres de séjour et autorisations de travail
📌 La particularité des salariés de nationalité Britannique suite au Brexit
Vérifications préalables
📌 Démarches pour obtenir une autorisation de travail
📌 Documents à fournir
📌 Particularités pour les étudiants et les alternants
📌 Le cas particulier de l’accueil d’un stagiaire de nationalité étrangère
L’embauche
📌 Précautions à prendre lors de la signature du contrat
📌 Les taxes dues et les organismes destinataires
Les vérifications à réaliser pendant la relation contractuelle
📌Statut du travailleur étranger dans l’entreprise
📌 Obligations de l’employeur
📌 Renouvellement de l’autorisation de travail
📌 Que faire en cas de non renouvellement de l’autorisation de travail ?
Formation animée par Aliénor DEVOLDER, Avocate du Cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2022 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.
Pendant la formation :
Evaluation des acquis :
Distanciel :
Présentiel :
📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !
Inter
Intra
Présentiel
A Distance
Best of
🕒 Distanciel : 2 X 1h45 X 5 Rdv | Présentiel 3h30 X 5 Rdv
👤 DRH, RRH, juristes, responsables relations sociales, dirigeants
💰 1.550€ HT / Pers. pour 5 Rdv
Inter
Intra
A Distance
🕒 E-learning : 6×20’ (2h) + 4 classes virtuelles de 1h45 (7h), soit 9h
👤 RH souhaitant sécuriser / consolider ses pratiques
💰 890€ HT par personne
Inter
Intra
A Distance
Présentiel
🕒 4 classes virtuelles de 1h45 (7h), soit 7h
👤 RH souhaitant sécuriser / consolider ses pratiques
💰 790€ HT par personne
Intra
A Distance
Présentiel
🕒 3 classes virtuelles de 3h30, soit 10h30
👤 Equipe RH
💰 990€HT