Droit du travail pour manager

Partie 1 : Gérer la relation individuelle avec son collaborateur
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Droit du travail pour manager – Partie 1 : Gérer la relation individuelle avec son collaborateur

💡Le manager est un acteur de premier plan pour relayer sur le terrain la politique RH de l’entreprise. Cet atelier propose à tous les managers d’acquérir les connaissances juridiques indispensables pour générer les bons réflexes au quotidien dans la relation individuelle de travail avec leurs collaborateurs.

droit du travail et gestion des ressources humaines
module droit du travail

rupture du contrat de travail

lessentiel du droit travail

Objectifs :

Permettre au manager d’acquérir les connaissances indispensables sur certains points clés du droit social pour générer les bons réflexes au quotidien dans la relation individuelle de travail avec ses collaborateurs

Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats de travail pour sécuriser ses pratiques managériales et prévenir les risques de contentieux social.

  • INTER
  • INTRA
Durée

5 Classes virtuelles (5h)
4 Intersessions (2h)
soit 7h

Tarifs

590€ HT par personne,

soit 708€ TTC

Dates

Durée

Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Format

Présentiel ou Distanciel 

  • 👤 Pour qui ?
  • Les ➕ de la formation

La formation s’adresse aux managers souhaitant sécuriser / consolider leurs pratiques en matière de gestion sociale de leurs collaborateurs

Formation conçue et animée en format 5h Chrono :

💻5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives :

  • 1h par classe virtuelle
  • Des séquences variées et rythmées : alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices pratiques, d’échanges de bonnes pratiques

✅ 4 intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Vidéo, capsules E-learning, Quiz.

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Focus E-learning 

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Conçu de façon ludique et interactive, avec une alternance de quiz, vidéo et fiches pratiques, cet E-learning permet de faire un tour d’horizon sur certains fondamentaux du droit social et d’évaluer ses connaissances sur chaque thématique.

L’accès au E-learning est illimité afin que le.la participant.e puisse s’y replonger à sa convenance selon les situations rencontrées à l’issue de la formation

AU PROGRAMME DES 6 CAPSULES
> Gérer la période d’essai
> Sécuriser le recours au CDD
> Modifier le contrat de travail
> Intégrer un stagiaire
> Exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur
> Licencier pour motif personnel

Programme

droit du travail pour manager

Classe virtuelle 1 | Recruter un collaborateur

📌L’embauche en CDI : Rappel des principes clés / Le recours au CDD ou à l’intérim (Les erreurs à ne pas commettre) / comment gérer la période d’essai ? + Quiz Klaxoon

  • Intersession : Capsules E-learning sur la période d’essai et le CDD
Classe virtuelle 2 | Gérer la suspension du contrat de travail

📌La gestion des absences / La maladie : cause de rupture du contrat ? / Les accidents du travail et la maternité, une protection particulière / Invalidité et inaptitude + Quiz Klaxoon

  • Intersession : Capsule E-learning sur le recours aux stagiaire
Classe virtuelle 3 | Agir face aux comportements fautifs du salariés

📌La faute, condition sine qua non à la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire de l’employeur
📌Savoir distinguer faute et insuffisance professionnelle
📌Comment agir en cas de comportement fautif du salarié
📌La procédure disciplinaire (en bref) ? + Quiz Klaxoon

Classe virtuelle 4 | Rompre un contrat de travail - Le licenciement pour motif personnel

📌Les vérifications préalables / L’expression du motif réel et sérieuxe / La pré-constitution du dossier prud’homal / Les sanctions encourues (Nullité, irrégularité et caractère infondé du licenciement)

  • Intersession : Capsule E-learning Licencier pour motif personnel
Classe virtuelle 5 | Focus sur la discrimination et le harcèlement moral

📌Définitions et illustrations pratiques / Comment réagir en cas de situations de discrimination et de harcèlement ? Les risques encourus + Quiz Klaxoon

L’intervenant

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Xavier de JERPHANION
Avocat associé du cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2022 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats.

Avis sur la formation

Formation concise, animateur de qualité
Valérie CMars 2022
Formation très intéressante et bien conçue
Alice DMars 2022
Formation très intéressante et reprise des bases essentielles. Formateur très à l'écoute ; cas pratiques très appréciés pour mettre en œuvre nos connaissances.
Charlotte ZJanvier 2022
Une formation très enrichissante et qui permet de revoir les bases du droit du travail.
Mélissa FDécembre 2021
Formation très intéressante. Je recommande pour les personnes qui veulent approfondir leurs connaissances.
Anaïs BDécembre 2021
Le fait que la formation soit scindée en plusieurs sessions d'une heure m'a beaucoup plus.
Emeline ASeptembre 2021
Concret, bonne durée, qualités et expertise du formateur
Amandine GSeptembre 2021
Très bonne formation avec des explications claires et accessibles à tous.
Elodie CSeptembre 2021
Bon format, efficace, couvre les points essentiels, bonne dynamique entre le groupe et l'animateur
Laura SJuin 2021
Contenu intéressant, bon format de session court, ce serait mieux d'étaler par contre le nombre sur plusieurs semaines. bon équilibre théorie/cas pratiques
Nathalie BJuin 2021
Excellente formation, très utile pour notre métier. Merci à Xavier qui anime très bien cette formation !
Geoffrey GAvril 2021
Je recommande fortement cette formation et M. JERPHANION est très agréable merci a lui
George PAvril 2021
Formation très intéressante et instructive. Le support à télécharger très utile.
Françoise GAvril 2021
formation qui nous a permis de mieux connaître les enjeux et les subtilités du droit du travail
François DMars 2021
Formation dense mais bien organisée, permettant de prendre conscience de nos points forts et de nos points faibles. Un bon rappel des règles essentielles.
Noelle CMars 2021
Formation très enrichissante, bonne dynamique de groupe, échanges constructifs , intervenant à l'écoute et dynamique. Support bien construit
Emilie MFévrier 2021
Formation très qualitative avec un formateur clair dans ses propos et accessible.
Anne TFévrier 2021
Merci pour cette formation très intéressante et instructive
Fabienne JDécembre 2020

Informations complémentaires

Prérequis
  • Aucun prérequis de compétences pour cette formation.
  • Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Méthodes mobilisées
  • 5 classes virtuelles (5h) + 4 Intersessions (2h), soit 7h
  • Formation à distance animée à partir d’une plateforme collaborative (WebEx, Teams, Zoom,…).
  • Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).

A noter : L’accès au E-learning est illimité

Modalités d'évaluations

Evaluation pratique en salle avec l’outil digital “Klaxoon”

Modalités et délais d'accés
  • Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
  • Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
  • Réponse sous 72h et entrée en formation possible sous 60 jours maximum.
Accessibilité

Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situations de handicap.

Tarifs
  • Les tarifs inter entreprises : 590€ HT soit 708 TTC

📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !

  • – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
  • – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
  • – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
  • Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
Contact

Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez nous !

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📧 Par mail, à l’adresse suivante : contact@erys.fr

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