Les membres élus du CSE, de la CSSCT, acteurs de la prévention

Renouvellement 5 jours

CSE Renouvellement 5 jours

Les membres élus du CSE, acteurs de la prévention – Renouvellement 5 jours

💡Les élus du CSE sont des acteurs clés de la gestion et prévention des risques professionnels en entreprise. La loi du 2 août 2021, dite « Santé au travail » définit que les membres du CSE, ainsi que les membres de la CSSCT bénéficient d’une formation Santé Sécurité et Conditions de Travail de 5 jours pour leur premier mandat. En cas de renouvellement de mandat, un « recyclage » de 5 jours doit être proposé aux membres de la CSSCT des entreprises de + de 300 salariés.

ℹ️La durée de ce recyclage est fixé à 3 jours pour les autres élus du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise mais aussi pour les membres de la CSSCT dans les entreprises de moins de 300 salariés.

Si vous souhaitez faire de cette obligation légale une véritable opportunité de dialogue social pour prévenir des risques professionnels, en co-construction avec ses différents acteurs (Direction, managers, CSE/CSSCT), alors nos formations dynamiques, pragmatiques, sans parti-pris ni à priori, ajustées à votre cœur de métier et à vos besoins sont faites pour vous !

Objectifs :

Actualiser ses connaissances et optimiser ses pratiques sur :

  • Le fonctionnement, les moyens d’actions et principales attributions du CSE en matière de prévention de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail(SSCT)
  • Les rôles, droits, devoirs des acteurs internes et externes de la SSCT
  • Les principes légaux, réglementaires et conventionnels de prévention des risques professionnels (loi Santé au Travail du 2 août 2021, plan santé au Travail 202 1- 2025, crise sanitaire

Mettre en pratique une démarche structurée et factuelle d’analyse, d’évaluation et de prévention des risques professionnels physiques et psychosociaux

Optimiser son positionnement en tant qu’acteur pro-actif et co-constructif de la prévention

  • INTER
  • INTRA
Durée

5 jours 

Tarifs

1 990€ HT par personne,

soit 2 388€ TTC

Durée

Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

Format

Présentiel ou Distanciel 

  • 👤 Pour qui ?
  • Les ➕ de la formation

Cette formation s’adresse aux

  • Membres élus du CSE ayant déjà eu un 1ermandat
  • Direction, professionnels RH, managers
  • Possibilité de «formations communes» Direction -CSE

⭕️En amont de la formation : un échange avec notre responsable pédagogique pour l’ajuster en fonction de votre activité, contexte, besoins et attentes , avec possibilité d’organiser des formations communes Direction – Equipes RH – CSE si souhaité ( étant référencée par l’INTEFP – Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle- pour les concevoir et les animer)

⭕️Durant la formation, une pédagogie variée et inter – active : apports après expérimentation de nombreux cas pratiques ludiques en sous-groupes, autour de situations rencontrées par les participants avec leurs propres supports s’ils le souhaitent (DUER, par exemple), intervention possible des acteurs internes de la prévention(DRH, HSE, salarié référent…) , analyse de vidéos adaptées au cœur de métier, quizz tout au long de la formation pour faciliter l’ancrage et réguler si besoin

⭕️A l’issue de la formation, chaque participant est invité à se connecter à la plateforme pédagogique ERYS « Formation réglementaire Santé, Sécurité et Conditions de Travail des membres élus du CSE et de la CSSCT » dans laquelle figurent de nombreuses ressources : bibliographie, support de formation, vidéos, adresses utiles, guides pratiques

Programme

CSE Renouvellement 5 jours

Le CSE, Modalités de fonctionnement en matière de santé, Sécurité et conditions de travail (CSSCT)

📌La posture généraliste des membres du CSE: retours d’expériences, échanges
📌Modalités de fonctionnement du CSE, actualisation des connaissances : moyens, réunions, avis, heures de délégation, déplacements, formation, missions, droits, obligations, protection, délit d’entrave

Les acteurs du dialogue social et de la prévention des risques professionnels : rôles et évolutions législatives

📌Internes: Direction, DRH-HSE, Salarié référent, SST, IPRP, Manager, Salarié, CSE, CSSCT, Représentant de proximité, Référent  Harcèlement et Agissements Sexistes

📌Externes: Service de Prévention de la Santé au Travail (SPST), Médecine du Travail et Praticien, Agent de Prévention de la CARSAT, Inspection du Travail

Les enjeux sociétaux et opérationnels de la démarche de prévention de la SSCT

📌Chiffres clefs
📌Apports , grandes orientations et impacts de la Loi Santé au Travail du 2 août 2021

Le cadre juridique revisité

📌Droits et devoirs de l’employeur( l’obligation de sécurité et de prévention de la Santé et Sécurité au Travail), du collaborateur
📌Les intervenants extérieurs
📌Les 9 principes de prévention
📌Les 3 niveaux d’actions

Les missions et prérogatives du CSE dans le champ de la SSCT

📌Rappels et retours d’expériences sur les missions, consultations et organisation du CSE, de la CSSCT en matière de SSCT
📌Les visites du CSE: approfondissement des pratiques
📌Les enquêtes en cas d’accidents du travail (AT)ou de maladie professionnelle(MP) : maitrise des définitions AT/MP/Accident du Trajet, Danger/Risque, Fait/Opinion, analyse d’accidents (illustrations méthodes 6M, 5 Pourquoi et pratique de «l’arbre des causes»),proposition d’actions de prévention
📌Les droits d’alerte du CSE en matière de SSCT
📌Les règles de recours à l’expertise du CSE

La démarche de prévention des risques professionnels

📌Pratique d’une démarche pro-active d’évaluation des risques professionnels à partir des métiers de sa structure
📌Mise en perspective avec le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER )et celui de sa société
📌Point sur la «Pénibilité au Travail» – Le C2P
📌Qualité de Vie au Travail (QVT) et Prévention des Risques Psychosociaux(RPS) : état des lieux, delà QVT à la QVTC, actualisation des définitions clefs (facteurs RPS, stress, burn-out, harcèlement moral/sexuel, agissements sexistes), expérimentation d’une démarche d’évaluation factuelle et de prévention effective des RPS à partir de son cœur de métier et avec le support de la grille INRS

Les fondamentaux d'un dialogue social efficace

📌Une approche en mode projet des sujets traités
📌Les fondamentaux d’une communication réussie et efficace
📌Sensibilisation à la négociation collective

L’intervenante

Formation conçue et pilotée par notre référente pédagogique, Béatrice Aussargueix, ex DRH rompue au dialogue social puis Consultante et Formatrice expérimentée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (+ de 700 élus formés).
L’animation est assurée par ses soins ou un formateur de l’équipe dédiée, expert des RH et de la prévention des risques professionnels

Avis sur la formation

Très bonne formation ou l'ont apprend beaucoup de choses très importantes
Franck TMars 2022
Formatrice très sympa formation très intéressante
Jaouad MMars 2022
Très bonne animation du formateur. Très rapide sur trois jours.
Elian CMars 2022
Stage très intéressant tant dans l'apport de nouvelles connaissances que l'éclaircissement sur des situations précises. Bon timing et contenu fluide.
Nicolas GFévrier 2022
Très bonne animation, enrichie par des exemples et des illustrations
Nathalie PFévrier 2022
très bonne formation. importante pour les nouveaux élus très bonne interaction avec la formatrice.
Stéphane L Octobre 2021
Béatrice, très bonne pédagogue et très agréable.
Bubacar SOctobre 2021
Cette formation permet aux nouveaux élus de connaitre les droits et les devoirs par rapport aux salariés.
Claire ASeptembre 2021
Ce stage m'a apporté des réponses à mes questionnements sur ma fonction au sein du cse du fait que cette fonction est toute nouvelle pour moi.
Stéphane LSeptembre 2021
de belles découvertes grâce à cette formation, échanges constructifs et belle écoute de la formatrice.
Nadège BSeptembre 2021
Je n’avais aucune connaissance concernant le rôle d’un élu CSE avant le début de cette formation . En seulement deux jours de formation j’ai acquis énormément de connaissances qui vont me permettre de pouvoir très certainement être plus efficace au sein du CSE et donc d’être une force d’action dans l’intérêt de tous les salariés de l’entreprise où j’évolue mais aussi peut-être cela pourra me permettre de contribué à aider l’entreprise à placer l’humain au centre de ses préoccupations.
Karim ASeptembre 2021
Tres bonne formation et animation. Je recommande.
Christophe SSeptembre 2021
adapte à l'opérationnel de nos fonctions, qualité et professionalisme de l'animatrice favorisant l'échange et le partage des expériances respectives, vidéo top !
Franck BSeptembre 2021
excellente dynamique de notre formatrice Béatrice, groupe participatif et motivé = de nombreux échanges
Philippe PSeptembre 2021
Très bonne formation, très riche. Béatrice laisse des temps d'échange entre tous les participants, ce qui est très appréciable.
Audrey DJuin 2021
Très bonne formation accès principalement sur la santé sécurité au travail. Beaucoup d’information. Activités ludiques sous forme de jeux. Je recommande
David RJuin 2021
Merci beaucoup pour ces 3 jours très formateurs
Stéphanie LJuin 2021
Formation conforme aux attentes, très bonne animation malgré le distanciel qui n'est pas une situation favorable pour ce type de formation.
Zakaria MAvril 2021
intervenante énergique qui sait mobiliser ses stagiaires. contenu de qualité
Saveria RMars 2021
Merci Béatrice pour cette formation très instructive qui nous donnera des billes pour traiter à les futurs sujets CSE.
Séverinne KFévrier 2021
Je comprends plus mon rôle en tant qu'élue. Cdt
Sabrina MFévrier 2021
Formatrice très pédagogue, souriante et agréable. Le contenu de la formation est satisfaisant et bien animé.
Kévin CFévrier 2021
Bonne formation. J'ai beaucoup appris en tant que nouvelle élue. Meilleur visibilitée sur les différentes actions qui peuvent êtres mises en place par le CSE.
Melissa GFévrier 2021
environnement satisfaisant sachant que cette formation a été faite en distanciel.
Maximilien GNovembre 2020
Très bonne formatrice, qui réussit à animer une formation à distance pour 2 personnes, chapeau.
Jocelyne DNovembre 2020
Beatrice connait son domaine. formation très intéressante
Stéphanie DOctobre 2020
une formation interactive et dynamique malgré le distanciel. des exercices pratiques qui permettent de mieux appréhender les concepts théoriques.
Vanina POctobre 2020
Formation qui correspond très clairement à mes attentes. Je tiens à souligner la qualité et l implication de notre formatrice pour répondre à nos diverses interrogations, nous permettant de mieux appréhender notre rôle en tant qu'élu au sein du CSE et de l entreprise.
Frédéric COctobre 2020

Informations complémentaires

Prérequis
  • Avoir exercé un 1er mandat de membre élu du CSE
  • Formation adaptée aux secteurs d’activités et profils des stagiaires permettant la présence d’anciens et nouveaux élus si souhaité
  • Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Méthodes mobilisées
  • 80% sont des cas pratiques (ateliers, vidéos, Quizz) – 20% sont des apports théoriques.
  • Une actualisation en temps réel de la formation en fonction de l’actualité
Modalités d'évaluations

Evaluation des acquis tout au long de la formation (Qcm, jeux de cartes pédagogiques…)

Modalités et délais d'accés

Distanciel :

  • Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
  • Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

  • En cas d’interentreprise, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…)
    Votre convocation comportera un plan d’accès
  • En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise
Accessibilité
  • Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situations de handicap.
  • Nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes en situation de handicap (PMR)
Tarifs
  • Tarifs inter entreprises : 1 990€ HT soit 2 388€ TTC

📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !

  • – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
  • – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
  • – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
  • Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
Contact

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📧 Par mail, à l’adresse suivante : inscription(@)erys.fr

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