CSE Renouvellement 3 jours
Les membres élus du CSE, acteurs de la prévention – Renouvellement 3 jours
💡Les élus du CSE sont des acteurs clés de la gestion et prévention des risques professionnels en entreprise. La loi du 2 août 2021, dite « Santé au travail » définit que les membres du CSE, ainsi que les membres de la CSSCT bénéficient d’une formation Santé Sécurité et Conditions de Travail de 5 jours pour leur premier mandat. En cas de renouvellement de mandat, un « recyclage » de 3 jours doit être proposé pour tous les élus du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise et les membres de la CSSCT des entreprises de moins de 300 salariés.
ℹ️ Dans les entreprises de + de 300 salariés, la durée du recyclage pour les membres de la CSSCT est portée à 5 jours. Si vous souhaitez faire de cette obligation légale une véritable opportunité de dialogue social pour prévenir des risques professionnels, en co-construction avec ses différents acteurs (Direction, managers, CSE/CSSCT), alors nos formations dynamiques, pragmatiques, sans parti-pris ni à priori, ajustées à votre cœur de métier et à vos besoins sont faites pour vous !
Objectifs :
Actualiser ses connaissances et optimiser ses pratiques sur :
- Le fonctionnement, les moyens d’actions et principales attributions du CSE en matière de prévention de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail(SSCT)
- Les rôles, droits, devoirs des acteurs internes et externes de la SSCT
- Les principes légaux, réglementaires et conventionnels de prévention des risques professionnels (loi Santé au Travail du 2 août 2021, plan santé au Travail 202 1- 2025, crise sanitaire
Mettre en pratique une démarche structurée et factuelle d’analyse, d’évaluation et de prévention des risques professionnels physiques et psychosociaux
Optimiser son positionnement
- INTER
- INTRA
Durée
3 jours
Tarifs
1 990€ HT par personne,
soit 2 388€ TTC
Durée
Sur mesure, en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Format
Présentiel ou Distanciel
Programme
CSE Renouvellement 3 jours
Le CSE, Modalités de fonctionnement en matière de santé, Sécurité et conditions de travail (CSSCT)
📌La posture généraliste des membres du CSE: retours d’expériences, échanges
📌Modalités de fonctionnement du CSE, actualisation des connaissances : moyens, réunions, avis, heures de délégation, déplacements, formation, missions, droits, obligations, protection, délit d’entrave
Les acteurs du dialogue social et de la prévention des risques professionnels : rôles et évolutions législatives
📌Internes: Direction, DRH-HSE, Salarié référent, SST, IPRP, Manager, Salarié, CSE, CSSCT, Représentant de proximité, Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
📌Externes: Service de Prévention de la Santé au Travail (SPST), Médecine du Travail et Praticien, Agent de Prévention de la CARSAT, Inspection du Travail
Les enjeux sociétaux et opérationnels de la démarche de prévention de la SSCT
📌Chiffres clefs
📌Apports , grandes orientations et impacts de la Loi Santé au Travail du 2 août 2021
Le cadre juridique revisité
📌Droits et devoirs de l’employeur( l’obligation de sécurité et de prévention de la Santé et Sécurité au Travail), du collaborateur
📌Les intervenants extérieurs
📌Les 9 principes de prévention
📌Les 3 niveaux d’actions
Les missions et prérogatives du CSE dans le champ de la SSCT
📌Rappels et retours d’expériences sur les missions, consultations et organisation du CSE, de la CSSCT en matière de SSCT
📌Les visites du CSE: approfondissement des pratiques
📌Les enquêtes en cas d’accidents du travail (AT)ou de maladie professionnelle(MP) : maitrise des définitions AT/MP/Accident du Trajet, Danger/Risque, Fait/Opinion, analyse d’accidents (illustrations méthodes 6M, 5 Pourquoi et pratique de «l’arbre des causes»),proposition d’actions de prévention
📌Les droits d’alerte du CSE en matière de SSCT
📌Les règles de recours à l’expertise du CSE
La démarche de prévention des risques professionnels
📌Pratique d’une démarche pro-active d’évaluation des risques professionnels à partir des métiers de sa structure
📌Mise en perspective avec le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER )et celui de sa société
📌Point sur la «Pénibilité au Travail» – Le C2P
📌Qualité de Vie au Travail (QVT) et Prévention des Risques Psychosociaux(RPS) : état des lieux, delà QVT à la QVTC, actualisation des définitions clefs (facteurs RPS, stress, burn-out, harcèlement moral/sexuel, agissements sexistes), expérimentation d’une démarche d’évaluation factuelle et de prévention effective des RPS à partir de son cœur de métier et avec le support de la grille INRS
Notre intervenante
Formation conçue et pilotée par notre référente pédagogique, Béatrice Aussargueix, ex DRH rompue au dialogue social puis Consultante et Formatrice expérimentée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (+ de 700 élus formés).
L’animation est assurée par ses soins ou un formateur de l’équipe dédiée, expert des RH et de la prévention des risques professionnels
Informations complémentaires
Prérequis
- Avoir exercé un 1er mandat de membre élu du CSE
- Formation adaptée aux secteurs d’activités et profils des stagiaires permettant la présence d’anciens et nouveaux élus si souhaité
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Méthodes mobilisées
- 80% sont des cas pratiques (ateliers, vidéos, Quizz) – 20% sont des apports théoriques.
- Une actualisation en temps réel de la formation en fonction de l’actualité
Modalités d'évaluations
Evaluation des acquis tout au long de la formation (Qcm, jeux de cartes pédagogiques…)
Modalités et délais d'accés
Distanciel :
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Présentiel :
- En cas d’interentreprise, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…)
Votre convocation comportera un plan d’accès - En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise
Accessibilité
- Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situations de handicap.
- Nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes en situation de handicap (PMR)
Tarifs
- Tarifs inter entreprises : 1 990€ HT soit 2 388€ TTC
📢 Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels !
- – 20% sur le tarif initial dès 3 inscrits
- – 30% sur le tarif initial dès 5 inscrits
- – 40% sur le tarif initial pour 10 inscrits et +
- Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
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📧 Par mail, à l’adresse suivante : inscription(@)erys.fr
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