Formations en droit social et ressources humaines
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Face aux évolutions permanentes du droit social, décryptez en temps réels les impacts RH des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles
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Présentiel
Best of
🕒 Durée :
- En distanciel : 5 sessions de 2 x 1h45
- En présentiel : 5 sessions de 3h30
Cet atelier propose à tous les managers d'acquérir les connaissances juridiques indispensables pour générer les bons réflexes au quotidien dans la relation individuelle de travail avec leurs collaborateurs.
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🕒 Durée :
- 5 Classes virtuelles (5h) + 4 Intersessions (2h), soit 7h
Cette formation s’adresse aux collaborateurs ou responsables RH mais aussi aux comptables ou dirigeants de TPE souhaitant acquérir les essentiels en droit du travail, vérifier la conformité de leurs pratiques et/ou actualiser leurs compétences en matière de relations individuelles.
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🕒 Durée :
- E-learning : 6 x 20min (2h) + 4 classes virtuelles de 1h45 (7h), soit 9h au total
Cet atelier leur propose d'acquérir les connaissances indispensables sur les relations collectives pour générer de bons réflexes au quotidien et sécuriser leurs pratiques.
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Présentiel
🕒 Durée :
- 5 Classes virtuelles (5h) + 4 Intersessions (2h), soit 7h
Les professionnels RH se doivent de connaître parfaitement les attributions, les prérogatives et le fonctionnement propres à chaque représentant du personnel. Cette formation leur propose aux professionnels de faire un tour d'horizon sur les fondamentaux des relations collectives de travail.
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Présentiel
đź•’ DurĂ©e : Â
- Â 4 classes virtuelles de 1h45, soit 7h
Art L. 1131-2 C. trav. Issu de la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 : « Dans toute entreprise employant au moins trois
cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
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🕒 Durée :
- 2 classes virtuelles de 3h30, soit 7h
Vous recrutez une ou plusieurs personnes dans votre Ă©quipe ? VoilĂ une bonne nouvelle !
Bien sûr, vous espérez recruter les meilleurs candidats mais êtes conscients que l’exercice est aussi grisant que difficile et que le risque d’erreur existe !
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Présentiel
🕒 Durée :
- 5 Classes virtuelles (5h) + 4 Intersessions (2h), soit 7h
L’objectif de cette formation est de permettre aux interlocuteurs RH d’identifier les principes juridiques directeurs de la réforme du droit des étrangers en vigueur depuis près d’un an, d’acquérir les bons réflexes dans de tels projets de recrutements et de sécuriser leurs pratiques
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🕒 Durée :
- 1 Classes virtuelles de 3h30
Cette formation permet d’acquérir les connaissances clés et les bons réflexes pour assurer efficacement et sereinement cette mission.
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Présentiel
🕒 Durée :
- Présentiel :  1 Jour, soit 7h
- Distanciel : 2 classes virtuelles de 3h30
En cas de renouvellement de mandat, un « recyclage » de 5 jours doit être proposé aux membres de la CSSCT des entreprises de + de 300 salariés.
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Présentiel
🕒 Durée :
- 5 joursÂ
Si vous souhaitez faire de cette obligation légale une véritable opportunité de dialogue social, en co-construction avec les différents acteurs de la SSCT (Direction, managers, CSE/CSSCT), alors nos formations dynamiques, pragmatiques, sans parti-pris ni à priori, ajustées à votre cœur de métier et à vos besoins sont faites pour vous !
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Présentiel
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🕒 Durée :
- 5 jours, soit 35h
ERYS et les avocats du cabinet Chassany Watrelot et Associés vous proposent de faire un tour d’horizon pratique de l’ensemble des modalités de mise en place des représentants du Personnel.
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Presentiel
🕒 Durée :
- Présentiel : 1 jour, soit 7h
- Distanciel : 2 classes virtuelles de 3h30, soit 7h
En cas de renouvellement de mandat, un « recyclage » de 3 jours doit être proposé pour tous les élus du CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise et les membres de la CSSCT des entreprises de moins de 300 salariés.
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Présentiel
🕒 Durée :
- 3 joursÂ
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.
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Présentiel
🕒 Durée :
- 2 classes virtuelles de 1h45, soit 3h30
De l’ANI du 9 décembre 2020 à sa transposition dans la loi du 2 août 2021, la prévention en santé au travail a connu de nombreuses évolutions ces dernières années Cette formation vous permettra de réaliser un tour d’horizon des différents changements et d’en mesurer les impacts sur l’entreprise.
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Présentiel
🕒 Durée :
- 2 classes virtuelles de 3h30, soit 7h
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.
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🕒 Durée :
- 2 classes virtuelles de 1h45, soit 3h30
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