Retraite : mode d’emploi

1 jour (7 heures)

Thème Ressources Humaines

Niveau perfectionnement

Intra

Objectifs

• Dresser un panorama de la retraite après les dernières réformes
• Identifier les conséquences des réformes sur les politiques RH

A qui s’adresse cette formation ?

• DRH
• RRH
• DAF
• Assistants RH
• Juristes
• Dirigeants

Prérequis

Attentes et fiche préparatoire

Les intervenants:

Avocats du Cabinet CHASSANY WATRELOT & ASSOCIES , experts et praticiens du droit social, disposant d’une expérience terrain en conseil et contentieux.


CHASSANY WATRELOT & ASSOCIES, classé parmi les meilleurs cabinets d’avocats français spécialisés en droit social d’après le legal 500 EMEA 2018 (tier 1)

Les plus de la formation

• Une formation opérationnelle conçue et animée par des avocats spécialisés • Une pédagogie active et participative, fondée sur le travail collectif, les échanges et le recours aux exemples concrets • Des séquences questions / réponses et des cas pratiques tout au long de la formation • Un support synthétisant les thèmes développés au cours de la journée, remis aux participants en fin de formation sous format électronique

PROGRAMME

PANORAMA DE LA RETRAITE APRES LES DERNIÈRES REFORMES

Le régime de base
• L’allongement de la durée d’activité
- Le relèvement des bornes d’âge (loi « WOERTH »)
> L’âge légal de la retraite (60 - 62 ans)
> L’âge d’attribution automatique du taux plein (65 - 67 ans)
- L’allongement de la durée d’assurance (loi « FILLON »)
- Quelles conséquences pour les salariés ayant racheté des trimestres dans le cadre de la loi « Fillon » ?
• La retraite anticipée
- Anticipation due à la pénibilité : la retraite dès 60 ans
- Anticipation due à la durée de la carrière et au handicap : la retraite avant 60 ans
• Le calcul de la pension
- Rappel des règles de calcul et des paramètres impactés par les lois «BALLADUR», «FILLON» et «WOERTH» (salaire de référence / durée de référence / surcote et décote)
• Les nouvelles modalités d’information :
- Principes et outil du droit à l’information

Les régimes complémentaires arrco et agirc
• Conséquences du report de l’âge légal de la retraite
• Renégociation de l’accord « AGFF »

CONSEQUENCES DE LA REFORME SUR L’EMPLOI DES SENIORS

• Identifier les nouvelles aides à l’emploi des seniors
• Intégrer les nouvelles règles de mise à la retraite / d’indemnisation du chômage jusqu’à la retraite
• Les dispositifs d’aménagement de la fin de carrière
- Le cumul emploi-retraite
- La retraite progressive
- Le CDD senior
- Le tutorat