NOUS CONNAÎTRE

NOTRE HISTOIRE

Plus de 30 années d'expérience dans la formation professionnelle

Créé en 1987, ERYS formations s'est implanté sur Lyon puis Paris en 2001 et Marseille en 2005. En 2003, ERYS rachète le Cabinet ALTER COACH, spécialisé en Ressources Humaines et s’adjoint ainsi l’expertise de ses consultants. Grâce à cette filiale, ERYS enrichit son offre axée sur le droit social et propose désormais à ses clients d’aborder leurs problématiques RH à travers les approches juridiques et comportementales.
2014: L'intégration au réseau MO2 ouvre une nouvelle ère pour ERYS, marquée par le déploiement de nouveaux services (plateforme pédagogique et RH), l'enrichissement des offres de formation (Process Com) et la proposition de nouvelles pédagogies (PAA).
Nouvelle étape dans le développement d'ERYS avec la certification ISQ-OPQF.

NOTRE MISSION

Et si nous passions d’une logique de formation continue à une logique de développement continu ?

A l’ère où la gestion des compétences est clairement identifiée comme un outil stratégique au service de la compétitivité et de la performance de l’entreprise, la question de l’efficacité des dispositifs proposés aux collaborateurs doit être au cœur de nos préoccupations. Face à cette exigence de résultat, la personnalisation des parcours, le "mix" formations collectives et accompagnements individuels, l’alternance "présentiel" et "distanciel", l’inscription des dispositifs dans la durée mais aussi le plaisir en formation semblent désormais s’imposer comme des clés du succès des parcours de développement. C’est cette conviction et notre volonté d’être pour vous un partenaire actif, créatif et à l’écoute de vos attentes, qui nous ont conduits à imaginer les rendez-vous du manager


Se connaître pour se developper
Animer et motiver
Libérer ses potentiels

30 années d'expérience

4 conseillers à votre écoute

70 formateurs consultants experts

2 500 salariés formés chaque année pour plus de 180 entreprises clientes

NOS ENGAGEMENTS

 

LA LISIBILITE DES DEVELOPPEMENTS DES COMPETENCES POUR CHAQUE FORMATION
Toutes nos formations détaillent les compétences travaillées pour identifier clairement la pertinence de la formation par rapport à ses objectifs de développement de compétence.Sur nos évaluations de formation figurent les objectifs, exprimés de manière opérationnelle, c'est-à-dire en termes de comportement ou d'activité observable en situation de travail conformément aux exigences du Code du Travail (art. L6353-1), et comme rappelé dans la circulaire DGEFP n°2011-26 du 15/11/2011.


 

LA NON-ANNULATION DES SESSIONS INTER-ENTREPRISES
Si nous annulons une formation sur laquelle vous avez inscrit un participant, nous vous offrons votre prochaine formation (même formation ou formation de même durée).


 

L'OFFRE DECOUVERTE A -50%
Vous n'êtes pas encore client et vous souhaitez tester l'une de nos formations : nous vous proposons au choix l'une de nos formations au tarif découverte à -50%. Vous êtes déjà client et vous souhaitez tester l'une de nos nouveautés : elles sont toutes accessibles au tarif découverte à -50% pour pouvoir les évaluer avant de les déployer.


 

LA DEMATERIALISATION DES DOCUMENTS POST-FORMATION
Dans les 72 heures après la formation, nous mettons en ligne tous les documents de la formation sur votre accès RH :
- Les attestations de formation de vos salariés présents sur la formation
- Le scan de la feuille de présence
- La synthèse graphique des évaluations
Nb : si vous avez un formulaire spécifique d'évaluation à chaud dans le cadre de vos process qualité, nous le faisons remplir à votre salarié et nous vous le postons sur votre espace RH également.


 

UNE DEMARCHE DE FORMATION CONSTRUITE EN PROCESSUS ET NON PAS EN "ONE SHOT"
Toutes les formations de notre gamme de formation sont centrées sur la notion d'acquisition progressive des compétences. Toutes les fiches programmes du catalogue indiquent les formations recommandées à l'issue pour se constituer un parcours de formation à la carte. Des parcours standards sont proposés sur tous les domaines de formation : ils sont repérés dans la gamme par l'appellation « Cycle » et sont proposés sur une période de 6 mois à 1 an et accessibles très simplement en interentreprises. Une plateforme pédagogique permet pas à pas de prendre en main son projet de formation : nous vous proposons un « avant » et un « après » formation pour ancrer durablement de nouvelles pratiques.

NOTRE VISION POUR UNE FORMATION REUSSIE

Le temps

Construire un parcours adapté et progressif pour prendre le temps de mettre en œuvre les nouvelles pratiques

Le plaisir

Vivre une expérience pour susciter l’envie de faire évoluer ses pratiques

L'engagement personnel

Aider le stagiaire à construire son plan d’action personnel par étape et le challenger sur l’atteinte des résultats

L'accompagnement

Impliquer le stagiaire mais également son N+1 pour s’assurer de relais de conduite du changement au sein de l’entreprise

UN RESEAU DE PARTENAIRES EXPERTS

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