Mieux se connaître pour mieux manager

1 jour (7 heures)

Management

Tout niveau

Intra

Objectifs

• Connaître son « style managérial » et son impact
sur ses collaborateurs
• Comprendre et gérer son émotivité
• Adapter son « style managérial » au profil de ses collaborateurs pour impliquer, motiver et responsabiliser son équipe

A qui s’adresse cette formation ?

Managers

Prérequis

Aucun


Les intervenants

Consultant sénior spécialisé en management et en communication interpersonnelle

Les plus de la formation

• Une animation interactive et pratique privilégiant les échanges et le partage d'expériences
• Une évaluation du profil managérial pour chaque participant (outil : NSP)
• Des séquences vidéo pour illustrer
• Des mises en situation et des ateliers participatifs tout au long de la formation pour expérimenter et ancrer les bonnes pratiques

PROGRAMME

L’IMPACT DE SON STYLE DE MANAGEMENT SUR SES COLLABORATEURS

Déterminer son propre style de management :
Un test de diagnostic des comportements constitue le préambule de la session. Il permet de déterminer le profil de « manager » de chaque participant. Il comporte également une étude sur l’influence du stress sur le comportement et la communication pour faire prendre conscience aux managers des changements de comportements que l’on opère dès que l’on doit mener une action sous stress.

LES MODES DE COMMUNICATION ASSOCIES A CHAQUE PROFIL


DEFINIR SON PLAN DE DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL

• Les points de forces sur lesquels le participant peut s’appuyer pour développer son aptitude à impliquer, motiver et responsabiliser son équipe
• Les aspects comportementaux nécessitant une vigilance toute particulière et sur lesquels il y a nécessité de progresser ou simplement d’acquérir de nouvelles techniques

ADAPTER SON MANAGEMENT A SES COLLABORATEURS

• Décrypter ses collaborateurs / Quels sont leurs besoins motivationnels ?
• Nos points de convergences / nos points de divergences
• Que faut-il faire pour parvenir à favoriser leur performance et leur épanouissement ?