Managers : maîtrisez le rôle et le fonctionnement des IRP

1 jour (7 heures)

Thème Management

Tout niveau

Intra

Objectifs

• Connaître le rôle, le fonctionnement et les prérogatives propres à chaque représentant du personnel afin d'en sécuriser la gestion au quotidien
• Identifier les risques de délit d'entrave et savoir s'en prémunir à bon escient

A qui s’adresse cette formation ?

Managers confirmés

Prérequis

Attentes et fiche préparatoire

Les intervenants

Consultant senior spécialisé en management et en communication


Les plus de la formation

PROGRAMME

CARTOGRAPHIE GÉNÉRALE DES DIFFÉRENTES IRP

• Représentants élus ou désignés (CE, DP, DS, CHSCT) ?
• Photographie de la situation type au sein d’une entreprise

IDENTIFIER LES DIFFÉRENTES IRP: QUAND ET JUSQU’OÙ PEUVENT-ELLES INTERVENIR ?

Les Délégués du Personnel : quel est leur rôle ?
• Quelles questions peuvent-ils poser à l’employeur ? Quelles sont leurs attributions ?
• Quelles initiatives peuvent-ils prendre auprès des salariés, auprès de l’inspection du travail? Quelles sont les limites de leurs missions ?
Les attributions du Comité d’Entreprise
Les missions du CHSCT: Attributions générales et spécifiques
Les attributions des délégués syndicaux et des représentants de section syndicale


TENIR COMPTE DU STATUT DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN

Bien connaître les moyens de fonctionnement des IRP pour maîtriser les risques de délit d’entrave :
• Les heures de délégation
• La liberté de déplacement
• Les tracts et affichages
• Les locaux
• Les réunions

La protection des IRP :
• Les cas de mise en œuvre / Les salariés concernés
• Prévenir le délit d’entrave
• Le risque discriminatoire: Comment contenir les abus, sans discrimination ?
• L’évolution de carrière des représentants du personnel au regard des principes de non- discrimination et d’égalité de traitement (leur évaluation, leur rémunération)