Les fondamentaux de la GRH et de la GPEC

2 jours (14 heures)

Thème Ressources Humaines

Tout niveau

Intra

Objectifs

• Sensibiliser aux enjeux et pratiques de la GRH et de la GPEC et approfondir les évolutions profondes du facteur travail
• Comprendre et savoir analyser les pratiques du management des compétences

A qui s’adresse cette formation ?

Cadres des Ressources Humaines, en charge de la gestion des carrières, des emplois et des compétences

Prérequis

Attentes et fiche préparatoire

Les intervenants

Avocats du Cabinet CHASSANY WATRELOT & ASSOCIES, experts et praticiens du droit social, disposant d’une expérience terrain en conseil et contentieux.

Les plus de la formation

• Une formation opérationnelle conçue et animée par des avocats spécialisés
• Une pédagogie active et participative, fondée sur le travail collectif, les échanges et le recours aux exemples concrets
• Des séquences questions / réponses et des cas pratiques tout au long de la formation
• Un support synthétisant les thèmes développés au cours de la journée, remis aux participants en fin de formation sous format électronique


PROGRAMME

LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Principaux éclairages théoriques: Historique, champ et diversité de la fonction RH
• La mobilisation des ressources humaines, comme un enjeu des entreprises actuelles

LA GESTION DES COMPÉTENCES

• La notion de compétence: enjeux et limites
• Les pratiques de management des compétences
• Les liens avec les autres domaines RH: recrutement, mobilité, formation…

LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

• Les enjeux de la GPEC et les conditions de mise en œuvre
• Les principaux outils de la GPEC: Définition et mode d’emploi
• Les pratiques des organisations et les facteurs de réussite de la démarche GPEC