NOS ENGAGEMENTS

Engagement N°1 - Un barème commercial transparent avec 2 tarifs dégressifs en inter et un tarif en intra : c'est vous qui choisissez votre tarif selon votre engagement pour toutes les formations de la gamme en inter entreprises

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Téléchargez le barême commercial

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Engagement N°2 - La dématérialisation des documents post formation

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Dans la semaine suivant la formation, nous mettons en ligne tous les documents de la formation sur votre accès RH

  • Les attestations de formation de vos salariés présents sur la formation
  • Le scan de la feuille de présence
  • La synthèse graphique des évaluations (intra) ou le scan de l'évaluation de vos salariés (inter)

Nb : si vous avez un formulaire spécifique d'évaluation à chaud dans le cadre de vos process qualité, nous le faisons remplir à votre salarié et nous vous le postons sur votre espace RH également

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Engagement N°3 - La lisibilité des développements de compétences pour chaque formation

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Toutes nos formations détaillent les compétences travaillées pour identifier clairement la pertinence de la formation par rapport à ses objectifs de développement de compétences. Sur nos évaluations de formation figurent Les objectifs, exprimés de manière opérationnelle, c'est-à-dire en termes de comportement ou d'activité observable en situation de travail.

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Engagement N°4 - Une démarche de formation construite en processus et non pas en « One Shot »

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Toutes les formations de la gamme de formation Erys sont centrées sur la notion d'acquisition progressive des compétences. Toutes les fiches programmes du catalogue indiquent les formations recommandées à l'issue pour se constituer un parcours de formation à la carte. Des parcours standards sont proposés sur tous les domaines de formation : ils sont repérés dans la gamme par l'appellation « Cycle » ou « Parcours » et sont proposés sur une période de 6 mois à 1 an et accessibles très simplement en inter entreprises.
Une plateforme pédagogique permet pas à pas de prendre en main son projet de formation : nous vous proposons un « avant » et un « après » formation pour ancrer durablement de nouvelles pratiques.

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