Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation

2 jours (14 heures)

Thème Ressources Humaines

Tout niveau

Intra

Objectifs

Mettre en œuvre des dispositifs de formation professionnelle, les adapter et les contrôler en fonction des contraintes internes et externes

A qui s’adresse cette formation ?

Salarié des Ressources Humaines chargés de la gestion de la formation interne ou externe avec l’appui d’organismes de formation

Prérequis

Attentes et fiche préparatoire

Les intervenants

Consultante et formatrice en développement RH

PROGRAMME

LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Le contexte de la Formation Professionnelle (CIF, DIF, etc.)
• Le processus d’Apprentissage: comment mieux apprendre ?

PILOTER LE PLAN DE FORMATION DE A À Z

• L’analyse des besoins
• L’élaboration du plan
• La mise en œuvre
• Le suivi et l’évaluation

L’ÉVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES

• Les enjeux des systèmes d’appréciation
• Les méthodes d’évaluation: l’entretien annuel d’appréciation et les autres outils possibles
• Discussion autour des difficultés rencontrées lors des entretiens

COMMENT CONDUIRE LES ENTRETIENS AVEC AISANCE ?

• Cette formation intègre un focus sur la Réforme de la formation professionnelle continue et ses impacts sur l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation